経営理念

日本国内に3,000社の外資系企業が進出し、従業員数500人以下の外資系中小企業がその7～8割を占めているのが現状です。世界から注目を集める日本市場に進出する外資系企業の数は増加の一途。そうした中で、経営の根幹を担う経理・財務職は、スキルの高い人材が必要とされる一方、サプライチェーン・物流職、人事職も年々需要が高まっています。

しかし、採用活動の最前線を見ると、最適な職場を見つけられない転職者様と、最適な人材を見つけられない企業様が多いのも実情。その要因の中でも見逃せないのが「ミスマッチ」です。現状では、このミスマッチを多くのリクルートエージェントが問題としています。そして、その主な理由は、外資系中小企業に特化したリクルートエージェントが少ないことにあります。

私たちは、外資系企業様における「中小優良企業」「経理・財務」「サプライチェーン・物流」「人事」「シニアスタッフ」という市場において、まったく新しい価値を創造したいと考えています。 一様に人材を紹介するのではなく、短い期間で多様な変化を見せる社会の一面に順応できる人材を、ご紹介したいと考えています。それが、私たちCareer Scout Japanの経営理念です。