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転職者様へ

Career Scout Japanのサービス

1. リバースマーケティングによるマッチング

私たちCareer Scout Japanは、企業様がメディアを通して求人を公開する前に、求人情報を転職者様へご紹介することができます。そうしたマッチングを可能にしているのは、私たちがこれまでに培ってきた人脈です。人脈の基となっているのは、弊社の代表がCareer Scout Japanを起業する前に在籍していた、外資系と日系の人材紹介会社で築いてきた実績にあります。

これらの実績で築き上げた人脈は、人事などの決裁権を持つ担当者や経営陣と、直接、迅速に採用を進めることができる信頼関係につながっています。そのため、転職者様の求める「業務内容」「社風」「評価システム」「年収」「福利厚生」「労働環境」などにより適した企業様をご紹介することができるのです。


2. 中小企業様の経理・財務、SCM・ロジスティクスの役職に特化

私たちCareer Scout Japanは「中小優良企業」「経理・財務」「SCM・ロジスティクス」「シニアスタッフ」に特化しています。リクルートエージェントとして、多くの外資系企業様や日系グローバル企業様とのつながりを確保。これまでも求人公開前のキャリア採用などで、多くのマッチングを実現させてきました。



3. 専任キャリアコンサルタントが台頭

私たちCareer Scout Japanは、転職者様とのパートナーシップをとても大切にしています。まずは、転職者様の特性を正しく把握させていただきます。その後に専任のキャリアコンサルタントを選出。転職者様と企業様のマッチングを重視することはもとより、希望企業様の経営陣や同僚との相性など、転職後の未来をも考慮します。私たちの専任キャリアコンサルタントは、転職者様の展望に寄り添い、生涯価値を作り上げるパートナーなのです。

転職までのプロセス



履歴書の提出 (Resume Submission)

履歴書から転職者様の経歴や能力の理解に努めます。事情や背景を把握し、転職者様が希望するキャリアの実現に向けて第一歩を踏み出します。

電話での紹介 (Brief Phone Introduction / Appointment Schedule)

専任のキャリアコンサルタントが転職者様へお電話いたします。直接お会いする対面でのミーティングが可能な日程をお聞きしますが、もちろん秘密は厳守。Eメールによるご連絡も可能です。

ミーティング (Meeting)

私たちのオフィスへお越し下さい。マーケット動向などもお伝えしますが、まずは転職者様のキャリア、ご希望年収、仕事内容、福利厚生。価値観などのお話をお聞きします。(費用は一切かかりません。)

面接 (Interviewing)

社風や事業内容、経営者などを把握している企業様の中から「公開される前の求人」や「メディアに掲載されることのないキャリア採用」などに素早くアプローチし、面接へ進むことが可能です。

内定 (Offer Stage)

弊社が転職者様に代わり、雇用条件を交渉します。双方が納得できる内容になるようバックアップ。気になることがあれば、専任キャリアコンサルタントへご相談ください。

フォローアップ (Follow-up)

専任キャリアコンサルタントは、転職者様との関係を永続的なものと捉えています。内定後や新会社への就労後も連絡を取り合うことで、転職者様の生涯価値を最大限に引き出せるよう努めます。