【フレックスタイム!】C&B Senior Specialist/Manager @800名 世界的に有名な 米系 消費財小売企業!

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    人事, HR ジェネラリスト, 報酬/福利厚生

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  • Published:

    2年以上 前

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■ 保有するブランドは全て世界的に有名で、老若男女から絶大な人気があります!
■ 日本にオフィスを置いてから過去5年成長し続けており、今後3年で更に店舗数を増やしていく予定です!
■ 従業員割引をはじめとした福利厚生に富んでおり、トレーニングプログラム、アワードプログラム、奨学プログラム等、スタッフのモチベーションを大事にする社風があります。
■ このポジションは3名で構成するC&Bチームの一員として従事していただきます。レポート先はシニアマネージャーです。

■ 最近移転したモダンでスタイリッシュなオフィスは都内有数のお洒落なエリア、更に交通も便利という好条件な立地に所在します!
■ 離職率はなんと5%以下!働きやすい環境で長期的なキャリアを積んでいただけます!
■ 候補者のスキルと経験に応じてマネージャーまたはスペシャリストの役職が割り当てられます。


Responsible for maintaining HR system accordingly, tracking the labor cost and KPI’s related to HR activities, providing the various reports to internal stakeholders, and taking initiative for the various projects related to C&B.

- Encourage HRBP to update HR data in the system (Workday) such as new hire, termination, transfer and have them updated in timely manner.
­- Corroborating with region HR and corporate HRIS, support all associates to use the HR system and correspond a various inquiries from them.
­- Corroborating finance team, compile the labor cost budget annually, track the labor cost, analyze and estimate the actual cost monthly.
- Keep tracking the KPI’s such as headcounts, overtime, attrition, etc.
­- Generate monthly or yearly reports, such as KPI’s and financial related documents required from local finance team or region HR team.
­- Identify the issues related to C&B and take initiative for solution working with the stakeholders


- Business level English
­- Relevant HR department experience
­- Experience of labor cost management
­- Bachelor’s degree or higher
­- Advanced Microsoft Excel/Word skills
­- Knowledge of Japanese labor laws and social insurances.
­- Basic knowledge of accounting
- Experience of introducing or renovating HR system a plus!
­- Working experience with finance department closely a plus!