【神奈川県勤務希望者必見】HR Manager @ 400名 ヨーロッパ系 有名メーカー企業!

Location: Tokyo
Job Type: Permanent
Reference: 8881867MT

■ 日本法人は設立してから約30年が経過、展開したビジネスは次々と成功し現在も成長し続けてい注目企業です!
■ ヨーロッパ系の世界的大手グループの傘下であるため、非常に安定しています。長期的に働きたい方にもお勧めです。
■ 当社の製品は業務用、一般家庭用ともに製造されており、その精密で確かな機能は世界中で人気です。 


業務内容

- 人事部長を補佐し、人事総務組織と人のマネジメントをおこなうこと。
- 個々の案件について、メンバーへの作業指示、ポイントでの判断や方向性の明
確化、進捗管理、成果物の品質管理をおこなうこと。
- 的確な社内コミュニケーション(他部門、本社など)をおこない業務を円滑に
進めること。
- 的確な対外コミュニケーション(官公署、地域社会、ベンダー、専門家、エージェン
トなど)をおこない業務を円滑に進めること。
- 人事総務業務のプロセス改善と生産性の向上、費用対効果の向上をリードする
こと。
- グローバルプロジェクトや社内プロジェクトについて、一定範囲においてリーダー
としてその成果と進捗を担うこと。
- 人事総務領域における経営課題についての分析、調査、提案、提言をおこなうこ
と。                                                                                                                            
補足:
- 人事総務業務の一部を切り出してその管理者となるのではなく、人事総務業務全
般について部長を補佐し、副部長的に部門をリードする役割を想定する。

Task and Roles:
- グローバルプロジェクトの推進や推進の補佐(カルチャー、プロセス、サーベイ、
システム関連の各プロジェクト)
- 採用業務の推進および管理(採用の一部実務を担いつつ、採用チームの活動を
管理支援すること)
- 人材育成業務の推進および管理(育成体系の整備、プログラム作成の一部実務
を担いつつ、人材開発チームの活動を管理支援すること)
- 報酬や福利厚生業務の管理(関連業務の正確さ、生産性、諸ルールや規則の整
備改定などの主として管理業務をおこなうこと)
- 人事関連情報システムの整備(人事情報システムの導入、運用に関する管理業
務をおこなうこと)
- 社内プロジェクトや経営特命事項の推進や推進の補佐

応募資格

-人事実務経験
- 人事マネージャー経験
- 外資企業での人事業務経験
- ビジネスレベルの英語力
- 人事労務に関する法律知識
- 経営レベルでの人事組織課題に関するプロジェクト経験
- 高いコミュニケーション力
- コンサルタント的なビジネス視点、分析企画力、提案力
- プロジェクトマネジメント力
- Strong English speaking skills a plus!