■専門性に優れた製品とハイレベルな研究開発を行う企業です。

■ビジネスモデルは非常に多様化しており、顧客はさまざまな業界の企業であるため、ビジネスは非常に安定しています。

■このポジションでは、実践的な人事マネージャーおよびビジネスパートナーとしての幅広い業務を担当していただきます。

■HRビジネスパートナーへキャリアアップをお考えのHR Generalistの方には特におすすめのポジションです！

■シニアマネジメントチームの一員として直接のレポート先はAPAC HR HeadとJapan Presidentとなります。

■会社の方向性についての意思決定など、重要な場面に関われる機会がございます！

■最新の高度な人事システムとプロセスをたくさん取り入れており、多くのベストプラクティスを学べるチャンスです！

Responsibilities

Position will function as a business partner and an operations HR manager as a stand-alone resource for Japan. Strategic responsibilities will be highly important, however hands-on responsibilities are included.

- Provide expertise to management and offer HR solutions to business challenges
- Lead analysis, planning, and implementation of HR programs for the business
- Manage the end-to-end employee life cycle
- Employee relations
- Performance management
- HR Planning and policy building
- Recruitment
- Maintain compliance
- Drive company culture
- Learning & Development
- Compensation & Benefits

Qualifications

Company is open to considering highly experienced candidates as an HR BP or more junior Generalist candidates to start as an HR Generalist or Sr. Generalist.

- Bachelor's degree or higher
- Business level English
- HR Generalist level: 3-5 years HR experience. HR BP level: 8+ years relevant HR experience
- Strong communication skills
- Ability to work independently
- Flexible mindset
- Good PC skills