【企業の特徴】

■　安定した事業基盤を持つ企業！
ご紹介企業様が属する領域は参入障壁が高く、競合が限られているため、非常に安定した市場環境が続いています。近年は、製造業やインフラ関連の需要拡大により、同社の製品・サービスの重要性がさらに高まっています。こうした背景から、長期的な事業継続が見込まれます。安定した環境で腰を据えて働きたい方に最適な職場です。

■　計画的で丁寧な引き継ぎ体制
今回の募集は、現任のファイナンス責任者が経営領域へ役割を広げることに伴う後任採用です。入社後すぐに全業務を任されることはなく、6か月以上の期間をかけて段階的に引き継ぎを進めます。管理経験がない方でも無理なくキャッチアップできるよう、負荷の少ないオンボーディング体制が整っています。段階的に学びながら専門性を高めたい方に向いている環境です。

■ レポートラインとチーム構成
本ポジションは海外拠点のファイナンス部門へレポートし、国内の4名（経理担当2名、人事担当1名、総務担当1名）のチームをマネジメントします。専門性を持つメンバーと協働しながら、組織運営をリードしていただく役割です。チームと連携しながら組織運営に携わりたい方に適したポジションです。

■ 働きやすさを重視した制度
週1～2日のリモートワーク、フレックスタイム制度、各種休暇制度など、柔軟な働き方を支える仕組みが整っています。男女問わず育児休暇の取得が一般的で、ライフステージに合わせて無理なく働ける環境です。仕事とプライベートを両立したい方にとって魅力的な制度が揃っています。

Responsibilities

– 会計業務全般、財務報告、予算策定、フォーキャストの統括
– 本社ファイナンス部門へのレポートおよび連携
– 予算管理、フォーキャスト、事業見通しの作成・分析
– 事業実績や市場・顧客動向を把握し、戦略的な財務インサイトを提供
– マネージングディレクターや事業リーダーと協働し、意思決定や中長期計画を支援
– ファイナンス／ビジネスサポートチームのマネジメントと育成
– キャッシュフロー、在庫、運転資本、財務リスクの管理
– 年次監査対応および外部関係者との調整
– 人員計画、リソース配分、組織体制の方針策定
– 就業規則・社内ポリシー・内部統制の遵守管理
– 労務・総務業務のマネジメント ※人事・労務・総務の実務は専任スタッフが担当します

Qualifications

– 10年以上、財務分野での実務経験
– ERP システムの使用経験
– 日商簿記 2 級以上の資格、あるいは同等の知識
– 50 人規模の会社でのピープルマネジメントの経験 2 年以上
– ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800 以上）
– ネイティブレベルの日本語力（目安：JLPT N1 または母語である）