【企業の特徴】

■キャリアアップの機会
大手グループ内の企業で、日本国内には多数の従業員とメゾンが存在します。社内でのキャリアアップの機会が豊富にあり、前任者も社内昇進した経歴があります。

■英語を活かせる環境
日本国内および海外に拠点を持つステークホルダーと頻繁に連携するため、高い英語力を維持できる貴重なポジションです！

■安定した雇用
100年以上の歴史を持ち、市場セグメントにおいて業界リーダー的存在の一つです。安定した企業をお探しの方にとって、非常に魅力的な選択肢です！

■フレキシブルな働き方
フレックスタイム制度を導入しており、月に最大5日間の在宅勤務が可能です。ワークライフバランスを重視する方や、小さなお子様を持つ親御さんにとって理想的な環境です。さらに、1日の勤務時間が他社よりも0.5時間短い点も魅力になります。

Responsibilities

Reports to: HR Director
This role manages compensation, benefits, payroll, budgeting, and HR data, ensuring fair pay, compliance, and efficient operations. The responsibilities include:

– Manage compensation reviews, incentives, and salary surveys to ensure fair pay
– Oversee payroll processes, ensuring accuracy in time tracking and payments
– Handle benefits administration, including staff discounts and insurance
– Prepare budgets, forecasts, and financial reports while working with stakeholders
– Maintain HR systems and data, ensuring smooth operations and compliance
– Manage visa applications, relocations, and international HR processes.

Qualifications

– At least 5 years of experience in labor relations (payroll, in/out, HR data management, etc.)
– Business level English and native Japanese (both text/speaking)
– Knowledge of Japanese labor laws
– Advanced Excel skills