【企業の特徴】

■知名度抜群の人気ブランドでキャリアアップ
ご紹介企業は日本国内で高いブランド認知度を誇り、サステナブルな製品づくりにも注力している安定企業です。
長期的にHRキャリアを伸ばしながら、将来の転職市場でも評価される経験を積むことができます。

■C&Bをリードするポジション
C&B（報酬・福利厚生）領域のリーダーとして、社内のシニアHRメンバーや他部門のキーパーソンと連携しながら、C&B施策をビジネス目標と結びつけて推進していく役割を担います。専門性を高めるだけでなく、リーダーシップスキルも磨ける環境です。

■充実した福利厚生・労働環境
コアタイムなし・週2日出社の柔軟な勤務スタイルが可能です。
社員割引や、大規模な社内イベントへの参加機会もあり、企業文化を楽しみながら働けます。

■ 英語を活かせる
日本やAPACのシニアマネジメントとやり取りしながら、英語力も自然とブラッシュアップできるポジションです。

Responsibilities

Reports to: HR Director
Take on a key Labor & Payroll role managing payroll and benefits employees across office and store locations. You’ll lead payroll data preparation, workforce analysis, and drive improvements in policies and benefits programs—offering great opportunities to grow your expertise and impact within the company. The responsibilities include:
– Lead payroll tasks for head office staff, ensuring accurate attendance, bonuses, raises, and quick issue resolution.
– Support store labor management by coordinating payroll and managing salary data smoothly.
– Drive improvements in company-wide benefits like pensions and health insurance.
– Analyze and report payroll data for finance and global HQ, supporting strategic decisions.
– Update HR policies to stay ahead of regulations and lead engaging HR projects and events.

Qualifications

– 5+ years labor HR experience, ideally in retail.
– Skilled in Excel (VLOOKUP, IF) and PowerPoint.
– Experience in foreign companies with intermediate English.
– Preferred: HR certifications and broader HR experience.
– Manager role if you have people management; otherwise, Assistant Manager.