【企業の特徴】

■有名ブランドで磨く、HRリーダーとしてのキャリアアップ
有名ラグジュアリーブランドのシェアードHRサービスチームで、HRリーダーとしてさらなるキャリアアップを目指せるポジションです。実績として履歴書に自信を持てる経験を積みつつ、人事の専門スキルも一層磨いていただけます。

■チームリーダーとして活躍
本ポジションでは5～6名のチームのマネジメントを担当します。リーダーシップを発揮しながら、経験豊富で多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと密に連携して働ける環境です。

■グローバルチームとの連携
日本・APAC・ヨーロッパのシニアマネジメントと協働しながら、大規模なHRプロジェクトにも関与する機会があります。

■フレキシブルな労働環境
柔軟な勤務体系や在宅勤務制度も整っており、ワークライフバランスを重視する方にも魅力的な職場です。

Responsibilities

This role manages C&B operations across brands, ensuring payroll accuracy, legal compliance, and alignment with global standards. It also leads compensation planning, cross-brand initiatives, reporting, and team development. The responsibilities are as follows:
– C&B Operations: Oversee payroll, benefits, and data accuracy across brands while managing key stakeholders and vendors.
– Strategy & Alignment: Design compensation programs and coordinate with regional/global teams to align initiatives.
– Compliance: Ensure all C&B practices follow local laws and internal policies; advice on regulatory changes.
– Cross-Brand Efficiency: Streamline C&B practices across brands for consistency and market alignment.
– Team & Reporting: Lead the C&B team, manage budgets, and deliver accurate reporting and insights.

Qualifications

– 7+ years of C&B experience, including 2+ years in a managerial or leadership role
– Bachelor’s degree
– Strong knowledge of Japanese payroll, labor laws, and social security
– Experience in multinational or shared service environments preferred
– Professional English and Japanese