【企業の特徴】

■世界的に有名なラグジュアリーブランド
ヨーロッパ発祥の大手ラグジュアリーブランドです。国内に複数の事業部を展開しており、日本国内でも確かなブランド力と安定した顧客基盤を持っています。業界をリードするアイコニックな企業で、人事の経験を大きく広げられる貴重なポジションです！

■HRオペレーションリーダーとして活躍！
本ポジションではC&Bマネージャーとして、給与・手当関連の管理やHRシステムの運用、予算策定・予測など、オペレーションと戦略の両方に携わっていただきます。また、部下の指導や育成も担当し、トータルリワードマネージャーや海外拠点との連携を通じて、ビジネスパートナーとしての活躍もできます。

■チーム構成とレポートラインについて
レポート先は日本のTotal Rewards Managerで、国内の複数事業部の関係者と連携します。また、チームリーダーへのステップアップも可能で、正社員2名と契約スタッフ3名の計5名を管理します。

■ワークライフバランス◎
在宅勤務やフレックスタイム制度が整っているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！

Responsibilities

Reports to: TR Manager
Team Structure: 6 Members in Team (5 subordinates)
Responsibilities include:
C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). Some of the responsibilities include:
– Oversee end-to-end payroll operations, including vendor management, system maintenance, and process optimization.
– Lead salary review and bonus cycles from budgeting through payment execution.
– Manage workforce administration (hiring, transfers, exits, post-retirement employment) and expat benefits.
– Handle headcount and people cost reporting, audits, and company pension administration (including global plans).
– Review and update HR policies and regulations in line with audits and salary market surveys.

Qualifications

– 10+ years’ experience in Payroll (1,000+ staff) and C&B, including expat benefits.
– Strong people management and stakeholder communication skills.
– Solid understanding of HR practices, compliance, and process improvement.
– Highly organized and analytical, able to manage multiple projects under deadlines.
– Advanced Excel skills; Workday and retail industry experience preferred.