【企業の特徴】

■安定した環境で長く働ける！
ご紹介企業はヨーロッパ発祥の大手ラグジュアリーブランドで、日本国内でも長年事業を展開しています。今後も新店舗のオープンを予定しており、安定した成長を続けています。年間離職率も10%未満と低く、長いスパンでキャリアを築いていきたい方におすすめの環境です！

■戦略的に活躍できるC＆Bポジション！
本ポジションでは報酬や福利厚生の制度づくりをリードしていただきます（競争力や法令遵守を意識しつつ、事業目標に沿った施策をの実行など）。海外の経営層と連携しながら、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の定着に貢献できる重要なポジションです！

■働きやすいHRチームの体制
経験豊富なHRディレクターのもと、6名のHRチームで業務を進めます。また、各部門のシニアメンバーとも協働する機会もあります。

■フレックスタイムでワークライフバランスも◎
フレックスタイム制度を導入しているので、通勤や生活スタイルに合わせて働きやすい環境です。

■CSJからの紹介実績あり！
過去に当社（CSJ）からの紹介で入社した社員も活躍されています！ワークライフバランスや職場環境に関してもポジティブなフィードバックをいただいているので、自信をもっておすすめできる企業です◎

Responsibilities

Reports to: HR Director
Team Structure: 6 Members (1 C&B Staff reporting to this role)

This role leads Compensation & Benefits (C&B) operations and strategy, ensuring compliance, market competitiveness, and alignment with business goals. It involves partnering with leaders, managing benefits and performance processes, and overseeing a small team.
– Oversee payroll, benefits, insurance, tax, and data compliance
– Lead global/regional C&B programs and market benchmarking
– Partner with business leaders to design compensation plans
– Manage performance appraisals, salary reviews, and benefits
– Supervise and develop one C&B specialist

Qualifications

– Over 5 years of managerial experience in C&B or HR, with strong project leadership
– Deep understanding of Japanese labor law and multinational benchmarking practices
– Bilingual proficiency in English and Japanese (spoken and written) [fluent English NOT required]
– Expertise in compensation structures and employee benefits programs
– Skilled in MS Office tools and effective cross-level communication