【企業の特徴】

■　日本で存在感を高める成長企業！
創業以来、複数の国と地域で事業を展開するグローバル企業です。日本でも順調に事業を拡大しており、新拠点の開設など、さらなる成長フェーズに入っています。安定性とスピード感を兼ね備えた環境で、キャリアの幅を広げたい方に最適なフィールドです。

■　経営と現場をつなぐ、組織変革のキープレイヤーに！
日本の責任者および海外本社と連携し、人事戦略の立案から実行までをリードしていただきます。採用、報酬、評価、エンゲージメントなど、人事領域を幅広くカバーしながら、コンプライアンスや給与関連の運用も統括。さらに、オフィス運営や安全管理など総務領域も担い、社員が安心して働ける環境づくりを主導します。企業の成長を“人”の面から支える、非常に影響力の大きいポジションで、戦略人事として経営に近い立場で活躍したい方におすすめです！

■　小規模チームを率いるリーダーとして活躍！
日本の責任者にレポートしつつ、海外のHRチームとも密に連携しながら、国内オフィスのHR・総務スタッフ2名をリードしていただきます。各部門のシニアメンバーと直接やり取りする中心的な存在として、組織運営に大きな影響を与えられるポジションです。裁量が大きく意思決定もスピーディーなため、あなたのアイデアがそのまま組織づくりに反映されていく、そんな手応えを実感できる環境が整っています。

Responsibilities

– Localize and execute HQ HR strategy in Japan.
– Oversee attendance, payroll, and HR systems.
– Lead all recruitment and workforce planning.
– Manage HR policies, processes, and staff cost control.
– Handle compensation, benefits, salary reviews, and promotions.
– Drive performance management, talent development, and succession planning.
– Strengthen employee relations and resolve labor issues.
– Support foreign assignees coming to Japan.
– Ensure compliance, deliver training, and join global HR meetings.

Qualifications

– Business‑level English (intermediate or above)
– 8+ years of relevant experience, including 5+ years in a managerial role
– Experience with HR systems; Workday proficiency is a plus
– Strong leadership and a results‑driven mindset
– Mature, calm, thoughtful, and adaptable personality
– Able to collaborate effectively with people at all levels
– Self‑motivated and able to work independently
– Solid understanding of Japanese employment laws
– Strong skills in Microsoft Office and Microsoft 365
– Positive, energetic, and outgoing personality