【企業の特徴】

• 戦略的かつ多面的な人事リーダーシップ:
  中小規模の組織における人事責任者としての役割と、大規模グループ内での人事ビジネスパートナーとしての役割を兼任し、戦略的かつ実践的な人事サポートを提供していただきます。
• キャリア開発・キャリアパス:
  グループ全体で多様なキャリアパスが用意されており、国内外での成長とキャリアアップの機会が豊富にございます。
• グローバルな業務経験・コミュニケーション:
  グローバル人事部門のシニアリーダーと直接連携し、戦略的な施策への貢献や異文化での経験を積むことができます。
• ダイナミックな業界と市場への影響力:
  商用車業界の主要メーカーをサポートし、事業成長とオペレーションの成功に直接貢献していただきます。
• 柔軟で働きやすい環境:
  フレックスタイム制および週2日の在宅勤務が可能で、ワークライフバランスとサポート体制が整った職場環境が魅力です。
• 交通至便な立地:
  主要交通拠点に隣接したオフィスで、複数路線へのアクセスも良好。通勤やビジネスでの移動に便利なロケーションです。
• 安定した成長企業:
  自動車業界の世界的なサプライヤーとして、安定的かつ長期的に活躍いただける環境を整えています。

Responsibilities

Report: Group HR Director
Team: Managing 2-3 staff, collaboration with larger group team

– Act as Head of HR for one business unit entity, leading key HR initiatives and projects.
– Partner with business leaders to develop and execute HR strategies, focusing on talent acquisition, organizational development, and HR processes.
– Provide expert advice on business and organizational development, including leadership coaching and training programs.
– Manage annual HR processes, including talent management, employee engagement, and change leadership efforts.
– Oversee HR budget, labor relations, dispute resolution, and the achievement of key HR KPIs
– Ensure compliance with standard processes, policies, local regulations, and improve partnerships with external entities.
– Lead reporting requirements and country-specific training programs.
– Guide less experienced HR team members and resolve cases, managing escalations effectively.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8-10+ years HR experience across wide areas
– Experience as an HR BP or Manager level role
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge

Welcome

– Experience in manufacturing related industries highly preferred!