【企業の特徴】

■安定した事業基盤
ご紹介企業は、業界内でも世界最大級・最も歴史ある企業の一つです！日本にも製造拠点を構えており、日本市場に対して強いコミットメントを持っています。長期的に安心して働ける安定企業です。

■報告先
以前同職を務めていた経験豊富な人事責任者にレポートします。丁寧な引き継ぎやトレーニングが受けられる環境なので、実務を通じて大きく成長したい方におすすめのポジションです！

■キャリアパス
将来的にはHead of HR（人事責任者）としてキャリアアップを目指せるポジションです！

■グローバルな環境
グローバル人事部門のシニアリーダーと直接連携しながら、戦略的な施策への参画やグローバルな環境での実践的な経験を積むことができます。

■チーム構成
2名のスタッフをマネジメントます。また、国内の他のHRメンバーとも連携しながら業務を進めていただきます。

■アクセス良好な立地
主要駅からほど近いオフィスで、複数路線を利用可能。通勤や社内外の移動にも便利なロケーションです！

■柔軟で働きやすい環境
フレックスタイム制度や週2日の在宅勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境が整っています！

Responsibilities

Report: Head of HR
Team: Managing 2 staff
Responsibilities include:
– Partner with the Head of HR on key initiatives in people and organizational development.
– Collaborate with business leaders to implement HR strategies, support talent growth, and manage HR operations.
– Lead core HR functions, including recruitment, onboarding, employee and labor relations, transfers, and performance management.
– Advise leaders on organizational development, leadership coaching, and change management, aligned with the Head of HR and Management.
– Prepare monthly/quarterly HR reports to meet global and internal requirements.
– Oversee the HR budget, local transformation projects, labor relations, and HR KPIs for the site.
– Ensure compliance with HR policies, local regulations, and enhance collaboration with external partners.
– Plan and deliver site-specific training programs, including educational and shopfloor training.
– Foster positive labor and employee relations; support dispute resolution and labor contract negotiations.
– Align local practices with global HR standards in partnership with CoEs and HRBPs.
-Coach and guide junior HR team members and support the Site Leadership team.
– Manage case handling and escalate issues when necessary.
– Drive local HR initiatives that enhance engagement and organizational effectiveness.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years HR experience across wide areas
– Experience as an HR BP or Manager level role
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge

Welcome

– Experience in manufacturing related industries highly preferred!
– Experience with change management preferred!