【企業の特徴】

• 勤務地:
  東京の一等地に位置するモダンで活気あるオフィス。ビジネスの中心地で、HRリーダーシップやチームとのコラボレーションに最適な環境です。
• アクセス:
  主要な鉄道駅から徒歩3分という好立地で、都内はもちろん他エリアへの移動もスムーズです。
• 経営基盤:
  安定した財務基盤を持ち、毎年着実に売上を伸ばしている、世界的に認められた航空宇宙業界の企業です。
• グローバルな連携:
  国際的な人事チームや各地域のステークホルダーと協力し、最高水準のHRプラクティスを構築し、組織に貢献いただきます。
• イノベーションと影響力:
  最先端の研究開発やサステナビリティ推進を支えるHR施策をリードし、成長とイノベーションを支える戦略的パートナーとしてご活躍いただけます。
• キャリア成長:
  安定した事業基盤のもと、継続的な学び、社内でのキャリアパス、多文化経験を重視する環境で成長できます。
• バイリンガル環境:
  日本人マネージャーのもと、日本語での円滑なコミュニケーションが可能です。また、社内外の関係者とのやり取りでは英語を使用する機会も豊富にあります。

Responsibilities

Report: Country HR Head
Team: 3 Managing staff

About the role:
This role oversees the application of personnel policies in Japan, coordinating legal, administrative, and manpower planning for two entities. It leads the Tokyo office team, supports HR initiatives under the Country HR Head, and handles HRBP duties. The role also manages governance-related operations, workplace improvements, internal events, supply management, and employee well-being programs.

Admin
– Manage internal documentation, company records, seals, and corporate compliance materials
– Oversee procurement, maintenance, and budget for office equipment at the Tokyo facility
– Plan and coordinate internal events and site-specific initiatives
– Lead site-level security, disaster prevention, crisis management, and BCP planning for Japan
– Support legal matters and liaise with external counsel under senior supervision
– Coordinate executive and board meetings, including materials and logistics
– Manage internal controls and audits

HR
– Oversee employee evaluation, compensation, training, and development plans
– Maintain headcount planning, personnel budgeting, and reporting
– Serve as HR Business Partner for Tokyo; ensure fair treatment and regulatory compliance
– Drive recruitment, engagement, EVP, and retention strategies in coordination with HQ
– Implement health, safety, and environment policies; manage local SLA compliance

Additional Responsibilities
– Address special assignments from top management as needed

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8-10+ years relevant experience in HR ＆ GA roles
– People management experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Good labor law knowledge

Welcome

– Experience in b2b industries a plus!