【企業の特徴】

■強力なグローバルブランドと安定したキャリア
日本で20年以上にわたり事業を展開しており、2025年には最大200店舗を運営予定の企業です。そのため、「雇用の安定」「ブランドへの誇り」「国際基準の職場環境での勤務」を満たすポジションになります。

■海外のC&Bリーダーへのレポートライン
日本の人事ディレクターと、アジア太平洋地域に拠点を置くC&Bディレクターの両方にレポートする体制となっており、プロフェッショナルとしての成長に最適な機会です。アジア太平洋地域全体のクロスマーケット戦略、多様な規制環境、革新的な報酬モデルについての知見を得ることで、戦略的思考を磨くチャンスとなります。

■充実した福利厚生
育児休暇・産休、転居時の社宅提供、優秀な成果を称える表彰制度など、内部サポートプログラムが充実しています。C&Bディレクターとして、社員の定着・エンゲージメント・優秀な人材の獲得を支える制度構築に貢献する土台が整っています。

■英語を日常的に使用する機会
海外の関係者との英語での頻繁なコミュニケーションを通じて、国際的な職場環境に浸ることができます！

■柔軟な働き方
フレックスタイム制度や在宅勤務制度が導入されており、子育て中の方やワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場環境です。

Responsibilities

Reports to: HR Vice President Japan & Asia Pacific HR Director
Team Structure: 4 member team

As a C&B Director you will lead Compensation & Benefits programs, ensuring alignment with global standards and local labor laws. You will oversee payroll, social insurance, labor cost planning, and HR systems. The role also involves supporting a positive workplace culture through effective employee relations and compliance. The responsibilities include:
– Manage pay, bonuses, and benefits programs to match company policies and improve employee satisfaction
– Oversee payroll, taxes, and social insurance, working closely with vendors and legal advisors
– Help plan and track labor costs, headcounts, and HR reports to support business decisions
– Keep HR systems accurate and updated, and work with IT to make needed changes
– Support employee relations by helping resolve issues and ensuring company rules are followed.

Qualifications

– At least 5 years of experience in Compensation & Benefits
– Minimum 3 years of people management experience
– Experience implementing or upgrading HR systems
– Experience working closely with the finance department; additional HR experience is a plus
– Education: Bachelor’s degree