【企業の特徴】

■ 社会貢献性の高い事業
    人命を救う医療機器の製造に取り組んでおり、人々の生活に貢献できる意義のあるお仕事です。
■グローバルなコミュニケーション環境
   本ポジションは日本法人代表とヨーロッパ本社の人事部門にレポートする体制で、アジアパシフィックの中間拠点を介さず、グローバル本社との直接的なやり取りが可能です。
■ 安定した企業基盤
   60年以上の歴史を持つプライベートカンパニーで、長期的に安定して働ける環境が整っています。
■ 将来性のある成長分野
   AIなど最先端技術を取り入れた新製品の開発にも注力しており、今後のさらなる成長が期待されます。
■ 柔軟な働き方
  フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
■ チームマネジメント機会
  プレイングマネージャーとして少人数のチームをリードいただくポジションで、社員数に対して適切な人事体制が整っています。
■ スピーディーな意思決定が可能な組織構造
    日本法人は中小規模のため、意思決定のスピードが早く、社内の距離も近い環境で働くことができます。

Responsibilities

Report: Japan President, Global HR Head (overseas)
Team: Managing 2 staff

– Strategic HR Leadership: Serve as a trusted HR business partner, driving organizational development, aligning talent strategies with business goals, and leading restructuring initiatives using change management principles.
– Organizational & Talent Development: Design organizational structures and talent placement strategies; implement leadership development, team building, and succession planning aligned with long-term goals.
– Global Talent & Compensation Strategy: Collaborate with HQ to localize and execute global HR frameworks; lead the design and management of competitive compensation programs, performance reviews, and incentive structures tailored to local market needs.
– Employee Engagement & Culture: Develop and execute engagement surveys and initiatives; partner with leaders to enhance workplace well-being and track effectiveness through KPIs such as retention and satisfaction.
– HR Operations & Risk Management: Oversee all HR operations, ensuring compliance and service quality; manage processes from hiring to exit, address labor issues, and mitigate risks through proactive systems and vendor partnerships.
– Data-Driven HR: Utilize HR data and global benchmarks to inform strategy, enhance competitiveness, and support decision-making through insightful reporting.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years relevant HR experience including management levle experience
– People management experience
– Ability to plan and shape ideas into action plans
– Ability to implement plans after discussion
– Good data analysis / management skills
– Good teamwork ability
– Strong communication skills
– Strategic and logical thinking
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge