【企業の特徴】

■働き方を選べる勤務制度
週3日の在宅勤務とフルフレックスタイム制度を導入しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます！

■企業の成長と変化に積極的に貢献できる
グローバルでは長い歴史を持つ企業ですが、日本では若い組織のため、影響力を持ってHRシステムに新しいアイデアを提案や実行をするチャンスがあります。

■パートナー企業と協働できる
本ポジションはスタンドアローンのポジションになりますが、パートナー企業とオフィスを共有しているため、現地のHRチームと相談・連携する機会があります。独立したポジションでありながら、チームと協働や積極的なコミュニケーションが取りやすい環境です。

■レポートラインとチーム構成
本ポジションでは海外のグローバルHR責任者に直接レポートします（APAC経由ではなく、日本から直接海外本社に報告）。日本のHRは独立ポジションで、HR業務に特化しています（GA業務の担当なし）。

■裁量を持って働ける
スリムな組織構造のため、意思決定や行動がスピーディーに行えます。裁量を持って働きたいHRプロフェッショナルにおすすめのポジションです。

■外部からのサポートあり
給与計算業務はアウトソースされているため、給与関連業務は主にベンダー企業とのやり取りが中心です。

Responsibilities

– Act as the sole HR representative in Japan, managing all local HR operations across the employee lifecycle.
– Partner with local leadership and global HR to support talent strategy, workforce planning, and organizational development.
– Handle end-to-end recruitment, onboarding, and offboarding processes for Japan-based employees.
– Ensure compliance with Japanese labor laws while aligning local HR practices with global policies.
– Serve as the first point of contact for employee relations, performance management, and HR policy guidance.
– Oversee outsourced payroll and benefits administration, ensuring accuracy and vendor coordination.
– Drive employee engagement, culture-building, and internal communication initiatives locally.
– Maintain HR systems and provide regular reporting to regional and global HR stakeholders.

Qualifications

– Bachelor’s degree or equivalent experience
– 8+ years relevant HR experience
– Experience as a generalist, in hands-on management roles preferred
– Experience in healthcare / medical industries a plus (not required but preferred)
– Experience in small-mid size organizations covering wide responsibilities preferred
– Business level English
– Strong communication skills