【企業の特徴】

■APAC地域を含む幅広い責任範囲
本ポジションは日本だけでなく、APACのもう1か国も担当予定。リージョン全体の人事をリードできる貴重なポジションです！

■急成長中の企業
今勢いのあるスタートアップ企業で、人事機能の立ち上げから成長を支える施策の推進までをリード！裁量を持って組織の成長に直接貢献できます。

■将来性の高いビジネス
十分な資金調達が行われ、すでにAPACの他国で成功実績を持っています。日本でも大きな成長が期待できるポテンシャルの高い企業です！

■経験豊富なリーダー
ご紹介企業のCEOと日本法人社長は、いずれも業界内で高い評価を受けている実績豊富なリーダーです！優秀な経営陣をバックに活躍することができます。

■APACに特化したビジネスモデル
欧米企業が日本市場を後回しにしがちな一方で、ご紹介企業はAPAC市場を最重要視しているのが特徴です！日本と他APAC地域の市場や文化との親和性を活かし、APACでNo.1を目指しています。

■チーム体制とレポートライン
本ポジションではHRスタッフ2名 (国内に1名、海外拠点に1名) のマネジメントと、初の専任人事ポジションとして活躍いただきます！
直属の上司は日本法人社長ですが、CEOとも直接コミュニケーションを取る機会もあります。

Responsibilities

–  Develop and implement HR strategies aligned with business goals and culture.
–  Lead recruitment and onboarding of top local talent.
–  Manage performance, development, and retention programs.
–  Oversee employee relations and foster a positive work environment.
–  Ensure compliance with Japanese labor laws and update policies accordingly.
–  Promote a diverse, inclusive, and engaging workplace.
–  Align local HR practices with global standards.
–  Manage compensation and benefits in line with market benchmarks.
–  Drive change initiatives to support business growth.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
– Experience in tech or startup companies a plus!