【企業の特徴】

■業界トップクラスの安定企業
グローバル市場で高いシェアを誇る、業界をリードする企業です！安定した事業基盤があるため、長く安心してキャリアを築けます。

■重要拠点での活躍
日本法人は設立から20年以上。日本は同社製品の重要マーケットの一つで、グローバル企業でありながら日本国内で長期的に活躍できるポジションです！

■裁量の大きいポジション
レポート先は日本法人社長ですが、グローバル本社とも密に連携します。単独で業務を進められる裁量のあるポジションで、スピーディに意思決定もできます！

■自由で風通しの良い風土
新しいアイデアや提案を尊重し、社員一人ひとりを大切にする社風が評判です。欧州企業ながら日本との文化的な親和性も高く、働きやすい環境です。

■ワークライフバランス◎
試用期間終了後はハイブリッド勤務が可能です。フレックスタイムや週2日の在宅勤務も活用できるので、自分に合った働き方が実現できます。

■安心の引き継ぎ対応
採用後は2～3か月の引き継ぎ期間があるので、安心して業務をスタートできます。

Responsibilities

– Understand the company’s business goals to offer helpful HR advice and solutions
– Manage HR systems such as performance reviews, pay, and promotions
– Handle labor matters such as work rules, time tracking, social insurance, and legal compliance
– Plan and run employee training and development programs
– Review employee survey results and take action to improve satisfaction
– Oversee hiring of full-time employees and temporary staff
– Manage HR data and prepare regular reports
– Provide HR reports and strategic suggestions to the Managing Director and headquarters
– Review and edit documents requested by headquarters
– Support other general HR tasks as needed

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8-10+ years HR experience across wide areas
– Experience communicating with senior stakeholders
– Experience in multinational companies preferred
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge