【企業の特徴】

■長く安心して働ける企業
長い歴史と確かな実績を誇る有名ブランドです。日本国内でも長年事業を展開しており、リテール・卸売・ECを通じて着実に成長を続けています。高い知名度と安定した業績を背景に、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っています！

■日本・韓国の人事責任者として活躍できる！
本ポジションでは、日本・韓国のGeneral Managerおよび経営層と連携し、組織設計やタレントマネジメント、人事戦略の推進をリードしていただきます。採用・報酬・給与管理など、人事領域全般を統括しながら、グローバル基準に沿った安全でコンプライアンス重視、かつ働きがいのある職場づくりを推進していただくポジションです。

■レポートラインとチーム構成について
本ポジションでは、ヨーロッパ本社のHR Directorにレポートし、国内では総務担当スタッフ1名およびHRオペレーションスタッフ1名をマネジメントします。日本・韓国のみならず、海外事業部とも連携しながら主要なHR窓口として活躍できます！

■働きやすい環境
柔軟なフレックスタイム制度に加え、週2日の在宅勤務を活用できます。お仕事とプライベート両方を大事にできる働き方が可能です！

■CSJからの紹介実績あり！
当社からこれまでに2名のご紹介に成功しています！入社後のフィードバックでは、ワークライフバランスの良さや風通しの良い職場環境について高評価をいただいており、自信をもっておすすめできる企業です♪

Responsibilities

Reports to: Overseas HR Director (based in Europe)
Team Structure: 2 Direct Reports
This role partners with the General Manager and functional leaders across Japan and Korea to deliver effective HR strategies and operations. It covers organization design, recruitment, payroll, compliance, and employee development, ensuring alignment with regional and global HR standards.
– Partner with leadership to execute people plans and organizational initiatives
– Manage recruitment, onboarding, payroll, and social insurance processes
– Implement performance, engagement, and training programs in line with global HR frameworks
– Advise managers on HR policies, employee relations, and legal compliance
– Ensure employee well-being, health and safety, and effective HR operations across office and retail

Qualifications

– Solid HR management experience in a global organization
– Strong knowledge of HR processes, policies, and compliance
– Proficient in HR systems (ideally SAP) and data handling
– Good understanding of employment law and payroll practices
– Commercially aware with strong planning and influencing skills
– Fluent in English with excellent communication abilities