【企業の特徴】

■日本で確かな実績＆成長を続ける人気ブランド！
世界各国でハイエンドなファッション製品を展開しているグローバルブランドです。日本でも実店舗やオンラインを通じて着実に成長中。ファッション業界にご興味がある方はもちろん、安心して長くキャリアを築いていきたい方におすすめの企業です♪

■人事・総務の中核メンバーとして活躍
国内のGeneral Managerや海外本社と連携しながら、人事戦略や組織運営をリードしていただきます。人事業務全般に加え、オフィス管理や安全・リスク管理など総務業務も担当し、社員が働きやすい環境づくりをサポートします。

■レポートラインとチーム構成
レポートラインは日本のGeneral Managerになります。APAC地域のHRチームとも連携しながら、国内のHRチーム（2名）のマネジメントも担当。事業部のさまざまな経営層とも関わるため、HRリーダーとして幅広い経験を積めるポジションです！

■柔軟な働き方可◎
コアタイムありのフレックスタイム制を導入しており、通勤やプライベートとの両立も無理なくできる環境です！

Responsibilities

Reports to: Japan General Manager
Team Structure: 2 Direct Reports
This role leads all HR and General Affairs functions in Japan, aligning people strategy with global business goals. It focuses on building organizational capability, driving engagement, and ensuring operational excellence.
– Lead strategic HR initiatives and organizational development
– Oversee HR operations, payroll, and compliance
– Drive recruitment, talent, and performance management
– Manage compensation, benefits, and workforce planning
– Supervise general affairs, facilities, and employee well-being

Qualifications

– Minimum 8 years’ HR experience, including 5 years in a managerial role
– Strong leadership, communication, and interpersonal skills
– Solid knowledge of Japan employment laws and HR operations
– Business-level English and proficiency in Microsoft 365
– Experience with HRIS systems (e.g., PROSOFT, BIPO, or similar)
– Passion for fashion and ability to thrive in a dynamic, fast-paced environment