【企業の特徴】

■安定した実績を持つ企業
日本で40年以上事業を展開し、確立されたビジネスと顧客基盤を持つ安定企業です。毎年着実に売上を伸ばしており、今後も力強い成長が見込まれています。安定感のある企業で長くキャリアを築いていきたい方におすすめの環境です！

■欧州のファミリーカンパニー
欧州の家族経営企業として、品質の高い製品づくりや、技術・人材への継続的な投資を重視しています。株主からの過度なプレッシャーがなく、「良い会社・良い製品・良い人材」を育てることに注力しています。欧州と日本のビジネス文化は共通点も多いので、働きやすさも期待できます！

■企業の変革期をリードするポジション！
本ポジションでは、日本支社をよりグローバルで成長志向の組織へと進化させるため、文化面・人事面での大規模な変革（チェンジマネジメント）をリードしていただきます。外資系企業での経験を活かして、組織を次のステージへ引き上げることができる、非常にやりがいのあるポジションです！

■グローバルな環境
ヨーロッパ本社の人事チームとのやり取りが日常的に発生するため、グローバルなコミュニケーションの機会が豊富にあります！

■充実した福利厚生
高水準の年収レンジに加え、社用車の支給や出張手当／アップグレード（ビジネスクラス・グリーン車・プレミアム席の利用など）といった各種福利厚生も提供しています。

■ポジションについて
レポート先は欧州出身の社長で、少人数のチームをマネジメントしていただきます。日常的に英語を活用しながらインターナショナルなマインドを持つ上司とともに働けるため、グローバルな環境で活躍したい方にとっても魅力的な環境です。General Managerも日本語堪能＆経験豊富な方なので安心して協働できます！

■フレックス＋在宅勤務の活用
フレックスタイムや在宅勤務制度を導入しているため、ご自身のスケジュールを柔軟に調整しながら就業いただけます。

Responsibilities

This role leads the full HR function in Japan, driving people strategy, organizational development, and a high-performance culture. You will partner closely with local leadership to strengthen talent, optimize HR operations, and enable sustainable business growth.

Key Responsibilities
– Lead overall HR strategy and operations to support business expansion in Japan.
– Oversee recruitment, workforce planning, and smooth onboarding/offboarding.
– Manage compensation, benefits, payroll, and ensure full labor-law compliance.
– Strengthen performance evaluation, career development, and succession planning.
– Design and run training programs to build skills and leadership capabilities.
– Drive culture, engagement, and employee experience initiatives.
– Partner with management as a strategic HRBP to align people strategy with business needs.
– Oversee labor-cost budgeting and forecasting, and lead HR system implementation and digitalization efforts.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Broad experience in HR across wide areas (10+ years preferred)
– Strong problem-solving and improvement mindset with the ability to drive change.
– Effective communicator who can influence leaders and work cross-functionally.
– Experience with HR systems or digital HR tools; comfortable using data for decision-making.
– Fluent Japanese and English, with a proactive, resilient, and collaborative working style.
<Welcome Skills and Experience>
– Manufacturing / industrial industry experience a plus!
– Experience in European companies a plus!
– Experience driving change management initiatives a plus!