【企業の特徴】

■変革期への貢献
日本事業の大規模な変革期に携われるポジションです！国内の組織開発やチェンジマネジメント施策をリードしていただきます。

■安定×成長企業！
50年以上の歴史を持つ企業で、日本においても長い事業実績があります。また、日本は重要市場として位置づけられているため、今後も継続的な投資と事業拡大が予定されている成長中企業です！

■明確なキャリアパス
本ポジションは、将来的に(日本を拠点に)複数国を統括するSub-Region HR Headの後継ポジションとなる想定です！中長期的には、リージョナルレベルのシニアHRポジションへの明確なキャリアパスがあります。キャリアアップを志す方はぜひご応募ください！

■チーム構成・レポートラインについて
Sub-Region HR BP Leadおよび日本のカントリーマネージャーにレポートのほか、部下1名をマネジメントいただきます。

■ハイブリッド勤務
フレックスタイムと週2日の在宅勤務が可能なハイブリッド勤務制度を導入しています。実態として多くの社員が利用されているとのことです！

Responsibilities

We’re looking for a HR Business Partner to support business performance in Japan by turning HR strategy into day-to-day results. You’ll work closely with local leaders to manage the full employee lifecycle—from performance and succession planning to employee relations—while ensuring alignment with global standards and compliance with Japanese labor laws.

Key Responsibilities:

– Drive HR Strategy Execution – Align local People initiatives with global HR strategy, adapting to Japan’s cultural and legal landscape.
– Partner with Business Leaders – Provide hands-on support in org design, coaching, and employee relations; escalate issues based on risk.
– Manage People Cycles – Lead performance reviews, goal setting, and development planning to support a high-performance culture.
– Boost Engagement – Collaborate with leaders to act on employee feedback and maintain accountability through regular check-ins.
– Support Workforce & Talent Planning – Align headcount and succession planning with business needs; track development plans for top talent.
– Ensure Compliance & Policy Application – Apply local labor laws and internal policies consistently; keep documentation accurate and up to date.
– Oversee Operational Quality – Work with Payroll & Operations teams to maintain high accuracy in data, payroll, and process standards.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8-10+ years of relevant HR experience
– Experience in HR BP or HR Management roles
– Strong communication skills
– Strong influencing skills
– Good business acumen
– Ability to use data
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge