【企業の特徴】

■トレンド感のある、成長中のグローバル高級ブランド
洗練されたデザインと高い品質を強みとする、グローバル高級アクセサリーブランドです。日本市場において現在は事業拡大フェーズにあり、HRマネージャーとして組織づくりに深く関わっていただきます。スタートアップ環境で経営層と近い距離で働きながら、会社の方向性に直接影響を与えられるポジションです！

■CEOのパートナーとしてのHRマネージャー
日本における少数精鋭チームを対象に、採用・労務・人事制度運用など、HR業務全般をご担当いただきます。コーポレート、オペレーション、小売など複数部門を横断し、経営層のパートナーとして人事領域の意思決定をサポートします。HR分野で幅広い経験を積みながら、キャリアアップを目指したい方におすすめです！

■キャリアパス
HR Maagerとしてまずは日本国内の複数拠点を担当し、将来的にはAPAC地域の他拠点や店舗への関与も想定されています！グローバルな規模でHRキャリアを広げたい方はぜひご応募ください。

■レポートラインとチーム構成について
レポート先General Managerで、海外拠点のグローバルチームとも連携します。ファイナンスやHR関連の関係者と協業しながら、日本とグローバル双方の視点で人事運営を行います。

■働きやすい就業環境
残業は少なく、1日7.5時間勤務！アクセス良好な都内中心部にあるオフィスで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

Responsibilities

Reports To: Japan Managing Director
Team Structure: 3 Member BOC Team

Job Overview:
The HR Manager, based in Tokyo, plays a key role in creating a compliant, inclusive, and people-focused work environment while supporting global headquarters. This role leads core HR functions, including employee relations, compliance, payroll and benefits administration, HR operations, and employee engagement, in line with business objectives and company values.

Responsibilities:
– Manage and process Japan employee payroll in coordination with finance, ensuring accuracy and timely delivery.
– Administer employee benefits programs, including open enrollment, plan updates, and employee inquiries.
– Act as the main point of contact for employee relations matters, providing guidance and conflict resolution in line with company policies.
– Interpret and implement HR policies and procedures in compliance with Japanese labor laws and relevant regulations.
– Manage employee leave and time-off requests in accordance with legal requirements and company policies.
– Support employee development and engagement initiatives in collaboration with leadership.
– Maintain accurate HR records, reporting, and documentation in line with compliance standards.
– Support broader HR projects and strategic initiatives as needed.

Qualifications

– Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.
– 5+ years of experience in HR, ideally in a generalist or HR management capacity.
– Solid knowledge of Japanese labor laws and HR compliance requirements.
– Ability to independently manage multiple HR functions with strong attention to detail and accuracy.
– Strong interpersonal and communication skills, with an emphasis on employee experience and organizational culture.
– Business-level fluency in English.