【企業の特徴】

■ 社会貢献度の高い事業
災害の影響を受けた地域や企業の復旧支援にフォーカスした事業を展開しているグローバル企業です。火災や災害が発生すると、企業の事業継続や現場で働く従業員の生活に大きな影響が及ぶことがあります。同社はそうした企業の迅速な回復を支援しており、本ポジションを通じて社会やビジネスへの貢献を実感できる環境です！

■ 安定したビジネス基盤
業界をリードする企業として、グローバルおよび日本市場の双方で確かな存在感を誇ります。長期的なキャリア形成を目指せる安定感のある企業です！

■ レポートライン／チーム体制について
本ポジションでは、スタンドアロンのHRマネージャーとして裁量をもってご活躍いただきます。新しいアイデアの提案や施策の実行など、スピード感を持って進められる点が魅力です！レポート先は日本のバックオフィスディレクター（経験豊富な方）で、HR業務を幅広く担当いただきます。

■ グローバルなコミュニケーション
海外のリージョナルHQとのやり取りが発生するため、日常的に英語で使用する機会があります。グローバル環境で実務経験を積みたい方におすすめのポジションです！

■ 働きやすい環境
ワークライフバランスを大事にする風土があり、繁忙期を除き残業は比較的少ない環境です！多くの社員が定時またはその前後で退社しており、無理な残業を求められることはありません。

Responsibilities

– Lead and oversee the full HR function for the Japan business.
– Act as a strategic HR partner to the President and drive people initiatives aligned with business goals.
– Lead overall HR strategy and execution in Japan
– Develop and implement hiring plans
– Design and manage HR and compensation systems
– Oversee payroll, benefits, and labor administration
– Update employment policies and ensure compliance
– Handle employee relations and labor issues
– Drive talent management and development initiatives
– Report and coordinate with Asia HQ (Singapore)

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 7+ years relevant HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge