【企業の特徴】

■名高いグローバルラグジュアリーブランド
米国発の有名ラグジュアリーファッション企業です！日本はAPAC地域における重要市場として位置付けられており、グローバル戦略を支えるポジションとなります。安定したブランド基盤のもと、グローバルな環境で経験を積むことができます！

■Total Rewards & HRオペレーションの中核ポジション
日本拠点における給与管理、HRオペレーション、Total Rewards業務を担当いただきます。福利厚生の整備や業務改善、報酬データの分析などを通じて、グローバル方針とローカル実務の橋渡しを行う重要なポジションです！

■レポートライン／チーム構成について
レポート先は海外のAPAC Total Rewards責任者になります。日本のHRチームおよび海外HRチーム・経営陣とも連携して業務を進めていただきます。

■柔軟な働き方＋福利厚生
ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度を導入しており、働きやすい環境が整っています。社員割引制度などの利用も可能です♪

Responsibilities

– Oversee monthly payroll operations in Japan, ensuring compliance with local labor laws and internal policies
– Manage day-to-day HR operations, ensuring accuracy and efficiency (e.g., onboarding administration, HR system updates)
– Maintain accurate employee records and ensure compliance with company procedures
– Lead payroll-related process improvements, including system enhancements and vendor management
– Support the review and enhancement of compensation and benefits programs in line with global guidelines and local practices
– Assist with benefits standardization initiatives to promote consistency and cost effectiveness
– Participate in HR projects and handle ad hoc assignments as needed

Qualifications

– Bachelor’s degree in Human Resources or a related field (or equivalent experience)
– 5+ years of relevant HR experience, preferably within a multinational environment
– Experience supporting organizational change and driving change initiatives
– Strong problem-solving skills with attention to detail and a practical, solution-oriented mindset
– Ability to work independently and collaborate effectively with regional or remote stakeholders
– Native-level Japanese and business-level English