【企業の特徴】

■　急成長フェーズの中心でキャリアを伸ばせる環境！
日本事業は立ち上げ以来、毎年30～50％という力強い成長を継続している企業です。今後も日本への投資を積極的に進めており、勢いのあるフェーズで事業拡大に貢献できる絶好のタイミングです。成長企業の中心で、自分の仕事が会社の未来を動かす実感を得たい方にぴったりです。

■　HR機能を創り上げる“ビルダー”ポジション！
急成長に伴う新設ポジションとして、HR機能の立ち上げをゼロからリードできます。今後の事業拡大に合わせて組織も拡大予定で、将来的にはHRチームを自ら構築し、仲間を迎え入れる役割を担います。自ら仕組みをつくり、組織を育てる“創り手”として活躍したい方に最適です。

■　ローカル×グローバルで影響力を発揮できるレポートライン！
日本側に直接報告しつつ、APAC HRとも連携しながら報告する体制です。国際的な視点を持つリーダーのもとで、グローバルなHRの知見を吸収しながら成長できます。ローカルとグローバルの両方でキャリアを広げたい方に魅力的なフィールドが広がっています。

■　柔軟でスマートな働き方を実現できる制度！
フレックスタイム制度と週1回の在宅勤務を導入しています。バックオフィス職には「スマートワーク」を推奨しており、効率的に成果を出す働き方を大切にしています。柔軟な働き方をしながら、長期的にキャリアを築きたい方に心地よい環境です。

Responsibilities

– Lead the full hiring strategy for Japan and build strong talent pipelines.
– Improve recruitment processes, tools, and candidate experience.
– Work with Marketing and regional TA teams to strengthen employer branding.
– Achieve hiring goals during a high‑growth period.
– Advise the Japan GM and leadership team on organization and people strategy.
– Turn business priorities into an HR plan aligned with APAC People & Culture.
– Shape organizational design to support performance and future growth.
– Lead performance management, talent reviews, and succession planning.
– Identify and develop high‑potential employees through targeted programs.
– Promote a positive, inclusive, high‑performance culture.
– Create engagement strategies based on employee feedback.
– Act as a culture ambassador and change‑management leader.
– Work with APAC Rewards on annual cycles (merit, benchmarking, policies).
– Ensure strong HR operations, standardized processes, and accurate HR data.
– Ensure compliance with Japanese labor laws and company policies.
– Handle employee relations issues fairly and promptly.
– Support and train managers on people‑management practices.
– Partner closely with APAC People & Culture VP and regional COEs to execute regional initiatives in Japan.

Qualifications

– Bachelor’s degree in a relevant field
– Fluent in Japanese and business‑level English
– 12+ years of HR experience, ideally in multinational consumer goods, retail, or FMCG
– Strong recruiting experience and good knowledge of sourcing platforms
– Able to work independently and as part of a team in a fast‑paced, growing environment
– Resourceful, with strong analytical and problem‑solving skills
– Solid understanding of Japanese labor laws and HR practices
– Excellent communication and interpersonal skills, comfortable working in a multicultural environment