【企業の特徴】

■成長中の企業
欧州系の産業技術企業における、APAC HR Managerポジションです。
近年、売上・組織ともに急成長を遂げており、事業規模はここ数年で倍増！日本はグローバル拠点の中でも主要な売上拠点のため、企業における影響力も大きい点のが特徴です。今注目の成長中企業でご活躍いただけます！

■ニッチかつ競争力の高いビジネス
独自性の高いニッチなビジネスを展開しており、高い市場優位性を確立しています。また、AI技術の進展とも密接に関わる製品を扱っているため、今後のさらなる成長が期待されます。

■レポートライン／組織体制について
本ポジションはスタンドアロンのポジション（社内の各種リソースやリージョンのメンバーからのサポートあり）となり、海外のグローバルHRディレクターおよび日本法人社長へレポートします。少数精鋭の組織体制のため、オペレーションから戦略領域まで幅広く担いながら、事業全体に貢献したい方におすすめです！

■APAC地域を含む責任範囲
日本に加え、APAC複数国のHRもご担当いただきます。各国との連携を通じて、グローバルな経験を積みながら市場価値を高められるポジションです！

■柔軟な働き方
所定労働時間は7.5時間で、フレックスタイムおよび在宅勤務制度を導入しています。ワークライフバランスを大事にする企業カルチャーも魅力です！

Responsibilities

This position will cover all HR areas for the region for a lean but growing organization. The HR Manager is expected to balance both operational and strategic duties, as a playing manager and business partner in the region. The HR mission is a growth-focused strategy so leading initiatives supporting the growth of the business is key.

– Serve as a trusted HR partner to employees and leadership across APAC region— providing coaching, guidance, and change management support
– Lead end-to-end talent acquisition for the region, partnering with hiring managers to define priorities, manage pipelines, and meet hiring targets
– Drive talent management, L&D, and performance management initiatives in collaboration with Country Managers and the Global Talent Management team
– Review and benchmark total compensation and benefits to ensure regional competitiveness in attracting and retaining top talent
– Ensure full compliance with local labor laws, employment regulations, and codes of conduct across all five markets
– Manage Japan payroll and coordinate with regional vendors on compensation and benefits administration to ensure accurate, timely processing
– Champion DEI, company values, and employee engagement initiatives, acting as a culture carrier across a diverse, multi-country workforce

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5-8+ years HR experience
– Experience covering payroll and operations duties in addition to more strategic responsibilities
– Experience leveraging various resources internally and externally
– Creativity and proactiveness, able to
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
<Welcome Skills and Experiences>
– Experience in standalone or hands-on management roles preferred!
– Experience in both operations and strategic responsibilities roles preferred!