【企業の特徴】

■80年以上の歴史をもつグローバル企業
グローバルで80年以上の歴史を持つ欧州系のヘルスケアテクノロジー企業です。長寿企業ならではの安定した事業基盤と継続的な成長を続けている点が魅力です。

■日本社長直属・経営層の一員として活躍
日本のプレジデントに直属し、ジャパンリーダーシップチームの一員として経営に携わるポジションです。人事の視点から経営戦略や重要な意思決定に直接関与し、事業成長に貢献できる、やりがいの大きな役割です。

■充実したチーム体制
HR3名・GA2名の計5名チームをマネジメントいただきます。会社規模に対して十分なHR体制が整っているため、チームをリードしながら、戦略的な人事業務にも注力できる環境です。

■多角化されたビジネス
ヘルスケア事業と小売事業の2つを柱として事業を展開しており、安定した事業ポートフォリオを構築しています。

■海外HRチームとの連携
本国HQのHRチームとのドットラインでの連携があり、グローバルHRとの協働経験を積めます。日常的な英語使用の機会あり。

■柔軟な働き方
標準7時間勤務＋フレックスタイム制＋リモートワーク可。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

Responsibilities

日本における人事・総務戦略を統括する、経営直結の重要ポジションです。

【戦略的HRリーダーとして】
– 事業目標・成長戦略に沿った日本全体の人事戦略を立案・実行する
– プレジデント・リーダーシップチームのビジネスパートナーとして、組織効率化・人員計画を推進する
– 持続可能なリーダーシップパイプライン構築に向けたタレント・後継者計画を主導する
– 組織デザイン・変革イニシアチブをリードする
– グローバルの企業バリューに沿った組織文化の醸成をサポートする

【タレントマネジメント・リーダー育成として】
– パフォーマンスマネジメント・タレントレビュー・後継者計画プロセスを主導する
– 従業員の成長・キャリア開発フレームワークを整備・強化する
– リーダーシップ開発プログラムを設計・実施する
– 継続的なフィードバックとコーチング文化を組織全体に浸透させる
– 将来の事業成長を支える組織ケイパビリティを構築する

【報酬・福利厚生・パフォーマンス管理として】
– 等級制度・報酬制度・パフォーマネスマネジメントプロセスの効果的な運用を確保する
– 市場競争力と社内公平性を維持・推進する
– 給与改定・インセンティブ設計・年次パフォーマンスサイクルを主導する
– グローバルHRチームと連携し、人事ポリシーとガバナンスの整合性を確保する

【労務・コンプライアンス・従業員関係として】
– 日本の労働法・雇用規制への完全準拠を確保する
– 従業員関係の管理および職場問題の解決をリードする
– 労務リスク管理とポリシー整備を統括する
– 倫理的行動・従業員ウェルビーイング・心理的安全性の醸成を推進する

Qualifications

【必須】
– 外資系企業における人事マネジメント経験10年以上
– 日本の労働法・雇用規制に関する深い知識と実務経験
– 戦略的人事・タレントマネジメント・組織開発の実績
– チームマネジメント経験（複数名の直属部下を持つ経験）
– 経営層・シニアステークホルダーへのビジネスパートナリング経験
– 日本語：ネイティブレベル
– 英語：ビジネスレベル（HQ・グローバルチームとの連携あり）

【歓迎】
– ヘルスケア・医療機器・テクノロジー業界での勤務経験
– グローバル本社とのドットライン・マトリクス組織での就業経験
– 組織変革・チェンジマネジメントの主導経験
– HR・GA両領域の管理経験