【企業の特徴】

■社内の変革をリード
日本ビジネスの高いポテンシャルを引き出すべく、現在は大規模な組織変革が進行中。社内の変革をリードしたいHRプロフェッショナルの方におすすめの環境です。

■アジア複数拠点をカバーするグローバルなスコープ
日本に加え、複数のアジア市場をカバーする幅広いポジションになります。将来的にはAPAC全体のHRを担うなど、さらなるキャリアの広がりも見込めます。

■インターナショナルな経営チームと連携
欧州・APACのステークホルダーと日常的に連携。英語を使ったグローバルなコミュニケーションが多く、インターナショナルな経営チームと直接協働できる環境です。

■新体制×変革に前向きな経営チーム
日本の経営チームは多くが新メンバーで構成されており、変革に対してオープンかつ前向きな文化が根付いています。HRとして組織づくりに本気で関われるタイミングです。

■グローバルHRトップへのレポートライン
レポートラインはリージョナルHRヘッドおよび日本トップマネジメントとなります。経営層と近い距離で戦略的なHR業務を担えます。HRチームは少数精鋭体制。

■柔軟な働き方
週2日リモートワーク＋フレックスタイム制度を導入しています。上長も柔軟な働き方を積極的に推奨しており、実態を伴った柔軟な勤務環境です。

Responsibilities

日本およびアジア複数市場のHR機能をリードする、経営直結のシニアポジションです。変革・組織開発・タレントマネジメントを軸に、ビジネスの成長を人事の側面から牽引します。

【戦略的ビジネスパートナーとして】
– 担当地域のシニアリーダーに対し、組織・人材・文化の観点から戦略的助言を行う
– ビジネス戦略を人事戦略に落とし込み、組織能力・人員計画・タレント施策を統合的に推進する
– 複雑な組織・人事課題に対して判断力を発揮し、リーダーへの建設的なコーチングを行う

【組織変革・チェンジマネジメントとして】
– 組織変革・リーダーシップ移行・大規模チェンジイニシアチブにおけるHRアジェンダを主導する
– 組織デザイン・人員計画・組織効率化においてビジネスリーダーと密に連携する
– ビジネス変革をステークホルダー計画・コミュニケーション・実行計画に落とし込む

【タレント・リーダーシップ開発として】
– パフォーマンス管理・タレントレビュー・後継者計画・育成施策をグローバル・リージョナルと連携して推進する
– 重要ポジションの採用においてタレントアクイジションおよびビジネスリーダーと戦略的に連携する
– リーダーに対しタレント開発・チーム効果向上のオーナーシップを促すコーチングを行う

【文化・エンゲージメントとして】
– 担当地域全体でグローバルの企業カルチャーと行動規範の浸透をリードする
– 従業員エンゲージメントの分析結果を組織・リーダーシップ施策に転換する

【HRチームリーダーとして】
– ローカルHRチームをリード・育成し、ビジネスパートナリングと業務遂行の両面で高い能力を構築する
– グローバル・リージョナルHRチームおよび外部パートナーと効果的に連携する
– HRオペレーション・給与管理の適切な監督を維持しながら、専門家への権限委譲を推進する

Qualifications

【必須】
– HRビジネスパートナーとしての豊富な実務経験（シニアリーダーとの協働経験を含む）
– 多国籍・マトリクス組織での就業経験（複数市場・事業部門のカバー経験があれば尚可）
– タレントマネジメント・組織効率化・従業員関係・C&B・採用・OD等、複数のHR領域での実績
– 組織変革・チェンジマネジメントの主導経験
– HRチームのリード・育成経験
– 英語：ビジネスレベル以上（必須）
– 日本語：ビジネスレベル以上（強く推奨）

Welcome

【歓迎】
– 複数のアジア市場での就業経験
– 医療機器・ヘルスケア業界での勤務経験
– HRISおよび人事関連システムの活用経験
– 中国語（広東語・北京語）スキル