【企業の特徴】

■安定雇用
業界全体が厳しい時期においても事業を継続し、社員の雇用を維持してきた実績を持つ企業です！従業員を大切にする文化が根付いており、急な組織再編などが起きにくい安心感のある職場です。

■インターナショナルな環境
日本オフィスは多国籍のメンバーが在籍！外資系企業の中でも特に国際色豊かな職場で、さまざまな文化やバックグラウンドを持つ社員と日々協働できます。

■フラットな組織文化
階層が少なく、全員がオープンかつ率直にコミュニケーションを取れるフラットな組織文化が特徴です！上下関係にとらわれず、自分の意見を発信しやすい環境です。

■社会・環境に貢献するポジティブなビジネス
再生可能エネルギーを通じて社会と環境に貢献する事業を展開しています。ポジティブなミッションを持つ事業に携われます！

■オープンなカントリーマネージャーへの直属×手厚いチーム体制
日本での勤務経験が長く、日本語も堪能なカントリーマネージャーに直属。率直でオープンなコミュニケーションスタイルで、働きやすい上司関係が期待できます。英語でのコミュニケーションが中心です。また、会社規模に対して2名体制のHRチームは非常に恵まれた人員配置。過度な業務負荷なく、戦略・実務の両面にバランスよく集中できる環境です。

■柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）＋週1日リモートワーク可！年間休日123日、有給休暇・病気休暇・ウェルカムリーブあり。

Responsibilities

マネジメントと実務を両立する、プレイングマネージャー型のHRポジションです。1名のチームメンバーとともに少数精鋭のHRチームを構成しながら、HR全機能をエンドツーエンドで担い、組織の成長と従業員エンゲージメントの向上を牽引します。

【チームマネジメントとして】
・HR担当1名を管理・育成しながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとして機能する
・チーム内の役割分担と業務フローを整備し、少数精鋭チームの効率的な運営を確保する

【労務・コンプライアンスとして】
・日本の労働法・雇用規制への準拠を確保し、適切なガバナンスを維持する
・就業規則・社内規程の整備・運用を管理する

【給与・C&Bとして】
・給与計算・社会保険・報酬・福利厚生業務を管理する

【HRオペレーション・データ管理として】
・HRシステムの運用・管理およびHRデータの整備・分析を行う

【採用・オンボーディング・人員管理として】
・採用プロセス全体を管理し、効果的なオンボーディングを実施する
・人員計画・予算管理を推進する

【従業員関係・組織開発として】
・従業員関係の管理、ハラスメント対応・防止施策を推進する
・従業員エンゲージメント・組織開発イニシアチブをリードする

【研修・育成・エンゲージメントとして】
・新入社員オリエンテーション・スキルアップ研修・コンプライアンス研修等を企画・実施する
・雇用ブランディング活動（採用イベント・大学アウトリーチ等）を推進する

【グローバル本社・ステークホルダー連携として】
・本国HQのHRチームとの定期的な連携・報告を英語で行う
・社内コミュニケーション・チームビルディング活動をサポートする

Qualifications

【必須】
・日本の労働法・雇用規制に関する深い知識と実務経験
・給与計算・社会保険・労務管理等のコアHR業務における豊富な実務経験
・採用・オンボーディング・人材育成・従業員エンゲージメントの企画・実施経験
・ハラスメント防止・従業員関係・コンフリクト管理の実務経験
・英語：ビジネス上級～上級レベル（社内公用語として使用）
・大卒以上

【必須パーソナリティ】
・積極的・前向き・主体的で、解決志向のマインドセットを持つ方
・マネジメント業務と実務・事務作業の両方をこなせる柔軟性と実行力のある方
・多様性・変化・スピード感のある環境で活躍できる高い適応力とレジリエンスを持つ方

【歓迎】
・衛生管理者資格保有者
・エネルギー・再生可能エネルギー・電力業界での勤務経験
・チェンジマネジメントの実務経験