【企業の特徴】

■事業拡大に直接携われる
グローバル不動産サービス企業での Head of HR & Admin ポジションです。
日本は同社にとって重要な戦略市場の一つとして位置付けられており、現在事業拡大中。成熟した市場で既存事業を運営するのではなく、事業成長に直接貢献しながら活躍したい方におすすめの環境です。また、複数の不動産分野に携わるため、特定の分野に限定されない知識や経験を身につけられる点も魅力です。

■HR機能の強化をリード
リージョナルのリーダーシップと連携しながら、HR戦略の推進や組織変革をリードしていただきます。大きな裁量を持ち、自ら判断しながらHRの仕組みや取り組みを改善できるため、仕事の成果を実感しやすい環境です。

■レポートライン／チーム構成
APAC Directorへの直接レポートに加え、Japan CEOとも連携するポジションになります。

■Make a difference
新しいアイデアや取り組みを積極的に歓迎するオープンな環境です。自ら考えて行動することが尊重されるため、日本のHRに変化をもたらしたい方に適したポジションです。

■リモートワークの活用
週1～2日の在宅勤務が可能です。ワークライフバランスを保ちたい方にも寄り添った環境です。

Responsibilities

Position title: Head of HR
Reports to: APAC Director
Team structure: This is a standalone role in Japan, closely collaborating with APAC team.

Strategic HR Business Partnering
– Partner with Japan leadership on HR strategy, business priorities, and organisational effectiveness
– Advise on people, structure, and employee relations
– Implement global HR strategies within the Japan Market

HR Operations & Governance
– Oversee HR operations, compliance, and governance
– Manage payroll, benefits, and employee lifecycle processes with external partners
– Lead the HR and administrative function

Talent & Culture
– Drive talent acquisition, performance management, and employee engagement
– Support leadership on goal setting, feedback, and capability development
– Foster a high-performance, values-driven culture

Organisation & Change Management
– Support workforce planning, organisation design, and business transformation
– Lead local change management and communication
– Identify capability gaps and implement development initiatives

Compensation & Benefits
– Implement competitive, equitable compensation and benefits aligned with global frameworks
– Support salary benchmarking and annual reviews

Compliance & Employee Relations
– Ensure compliance with Japanese labour laws and regulations
– Manage employee relations and mitigate risk
– Liaise with legal advisors as required

HR Analytics & Insights
– Monitor HR metrics and provide actionable, data-driven insights

Qualifications

– Senior HR leader who has owned the full HR function, ideally as a standalone position
– Strong knowledge of local labor law
– Comfortable working both strategically and hands-on
– Confident engaging senior stakeholders
– Self-directed and adaptable, especially in ambiguous situations
– Experience in a global/regional matrix organization
– Native Japanese, business-level English