【企業の特徴】

■国内市場で存在感のある企業
長い歴史と高いブランド力を持つ、グローバルな高級食品企業です。日本は同社にとって重要な市場の一つであり、小売やECなどを中心に全国規模で安定した事業運営を行っています。

■戦略的な人事業務に携われるポジション
シニアHRリーダーをサポートしながら、労務対応、人員計画、HRポリシーの改善など、戦略的なHR施策に携わっていただきます。日常的なHRオペレーションは主にHRシェアードサービスチームが担っているため、より付加価値の高い人事業務に注力できます。グローバル企業で幅広いHRスキルを身につけたい方におすすめのポジションです。

■経験豊富な上司のもとで成長できる
レポート先はシニアHRリーダーで、指導やサポートを受けながら業務に取り組めます。部門を超えた連携も多く、実務を通じて着実なスキルアップが見込めます。

■キャリア形成・社内異動のチャンスも
日本国内で複数の事業体を展開しており、B2B・B2Cの両事業を統合したHR体制があります。事業体を横断した連携がしやすく、HRとして中長期的なキャリア形成や社内でのキャリアアップが期待できます。

■社会貢献度の高いビジネス
環境や食に関わる社会課題に取り組みながら、持続可能なビジネスを推進しています。社会的意義のある事業の一員としてご活躍いただけます。

■働きやすい勤務体制
リモートワークや時差出勤制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。育児や介護など、プライベートとの両立を重視される方にもやさしい環境です。

Responsibilities

Reports to: HR Director

This position acts as an assistant to the HR Director, supporting HR activities for the food-related retail business. The local HR team is small and lean, consisting of two members: this role and one senior HR professional who holds a leadership position and is responsible for a broad range of HR functions, including payroll, recruitment, and general HR administration.

Key Responsibilities:
– Support line managers by providing day-to-day HR guidance and assistance
– Analyze compensation and recruitment trends and metrics in collaboration with senior HR leadership
– Assist in addressing employee relations matters, including supporting the resolution of complex issues and grievances
– Work closely with management and employees to strengthen working relationships, enhance engagement, and support productivity and retention
– Provide support and guidance on HR policies, procedures, and internal guidelines
– Assist in monitoring workforce planning and succession planning activities, including reporting and data tracking
– Identify training and development needs at both individual and team levels
– Support the evaluation and continuous improvement of training and development programs
– Contribute ideas and recommendations for improving HR strategies, processes, and initiatives

Qualifications

– 2-3+ years of experience in a human resources function, preferably within a multi-site or consumer-facing business environment
– Strong people management and stakeholder communication skills
– Analytical, results-oriented mindset with the ability to use data to support decision-making
– Experience tracking and utilizing HR metrics and KPIs
– Solid understanding of labor laws and employment regulations
– Broad knowledge of core HR functions and commonly accepted HR best practices
– Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred