【企業の特徴】

■知名度抜群の人気ブランドでキャリアアップ
ご紹介企業は日本国内で高いブランド認知度を誇り、サステナブルな製品づくりにも注力している安定企業です。
長期的にHRキャリアを伸ばしながら、将来の転職市場でも評価される経験を積むことができます。

■ ビジネスパートナー＋リーダーシップスキルを磨ける
本ポジションでは、部下1名のマネジメントを担当しながら国内外のシニアHRおよびビジネス部門のステークホルダーと連携します。HRの専門性を高めつつ、ビジネスパートナーとしての視点とリーダーシップも養えます。

■充実した福利厚生・労働環境
コアタイムなし・週2日出社の柔軟な勤務スタイルが可能です。
社員割引や、大規模な社内イベントへの参加機会もあり、企業文化を楽しみながら働けます。

■ 英語を活かせる
日本やAPACのシニアマネジメントとやり取りしながら、英語力も自然とブラッシュアップできるポジションです。

Responsibilities

Reports to: HR Director
This role drives recruitment across all employment types to support the company’s growth and retention goals. It also supports HR operations, handling onboarding, transfers, offboarding, data management, and HR documentation in coordination with other HR Leaders. The responsibilities include:
– Plan and execute mid-career recruitment, including job intake, channel selection, interviews, candidate follow-up, and onboarding.
– Manage recruitment agencies, monitor performance, contracts, and branding.
– Oversee temporary staff hiring, agency coordination, contract renewals, and attendance tracking.
– Maintain organizational data like transfer notices, org charts, and reporting lines, ensuring timely updates.
– Support HR projects and other assigned tasks.

Qualifications

– 3+ years recruitment experience in companies, ideally in consumer retail or FMCG
– Intermediate Excel (e.g., VLOOKUP) and PowerPoint skills
– English daily conversation required; business level (TOEIC 800+) preferred
– Strong logical thinking and problem-solving
– HR Business Partner experience in any company