【企業の特徴】

■日本で活躍するハイテク・革新的な小売リーダー
グローバルな高級アクセサリーカンパニーの一員として、成長著しい業界で活躍できます！

■裁量のあるポジション
スタンドアローンのHRビジネスパートナーとして、日本市場に合わせたHR戦略の立案・実行や、企業文化の強化に主体的に取り組めます！また、将来的にジュニアスタッフのオンボーディングを通じて、ローカルHRチームの立ち上げに関わることができます。

■柔軟なキャリアパス
HRチームの組織体制がしっかりしているため、よりシニアな役割へのキャリアパスや、専門分野でのスキルアップなど、自分好みのステップアップを目指せます！

■グローバルな環境＋部門横断の業務経験が積める
多様なバックグラウンドを持つチームメンバーやリーダーと働けるグローバルな職場です！
また、マーケティング、PR、財務、サプライチェーンなどの部門と連携し、HRが事業にどう貢献するかを幅広く学べます。

Responsibilities

Reports to: HR Director Japan
Team Structure: 20 members in HR Team (acts as stand-alone HRBP for Corporate side of business)

Responsibilities include:
– Partner with leadership to align HR strategies with business needs, including workforce and succession planning.
– Lead recruitment for key roles, manage talent gaps, and support organizational restructuring.
– Design and implement HR initiatives that drive performance, engagement, and culture.
– Oversee training and development programs, coaching, and employee relations matters.
– Localize global HR projects, ensure compliance with employment laws, and support HR budget planning.

Qualifications

– 5+ years HR experience, ideally in FMCG/Retail, with good knowledge of Japanese labor laws.
– Opportunity to influence and lead HR initiatives that make real business impact.
– Use your problem-solving and proactive mindset to drive results.
– Communicate and coach effectively with stakeholders at all levels.
– Global environment: work in English and Japanese, using tools like MS Office and SAP HR.