【企業の特徴】

■市場価値を高めたい人必見！戦略的な経験を積めるポジション
M&Aを軸とした独自の事業展開を行う企業のため、ポストマージャー・インテグレーション（PMI）などの戦略プロジェクトに複数回携われる機会があります。キャリアで一度や二度しか経験できないPMIを、短期間で複数回経験できるため、HRビジネスパートナーとしての市場価値やスキルを大きく高めるチャンスが用意されています！

■経験・スキルに合わせてポジションオープン！
経験の浅い方から豊富な方まで幅広く応募を受け付けております！ご自身のスキルに合わせて給与や責任範囲、ポジション（スペシャリスト～マネージャー）を柔軟に調整できます。

■長期的なキャリア形成 ＆ キャリアアップ
成長中の規模の大きい組織で、社内での昇進やキャリアステップの機会があります！
また、事業拡大中なので長く安定してキャリアを築ける環境です。

■柔軟な働き方可能！
フレックスタイムとリモートワークを導入しています。在宅勤務の日数は固定されておらず、ご自身のライフスタイルに合わせて調整可能です！

■レポート先とチーム体制
報告先は世界トップクラスの企業での経験を持つHRディレクターです！学びの多い環境で、他のHRビジネスパートナーと密に連携しながら就業いただけます。

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will play a critical role in aligning human resource strategies with business objectives. Your responsibilities will include:

– Develop and execute effective HR strategies that support organizational growth and employee development for Local Status Employees.

– Serve as a trusted advisor to business leaders, providing guidance on HR practices that are fair, consistent, and compliant with both international standards and Japanese labor laws.

– Act as a key liaison between HR and business functions, ensuring seamless integration of HR initiatives across departments.

– Take ownership of one or two of the following strategic HR areas, depending on your experience and organizational needs:
・Recruitment and Talent Management: Lead hiring efforts, enhance employer branding, and develop programs to attract and retain top talent.
・Engagement and Labor Issues: Promote a positive employee experience, address labor-related concerns proactively, and support workplace harmony.
・HR Digitalization: Drive the adoption of HR technologies and systems to improve efficiency and data-driven decision-making.
・Compensation & Benefits and Performance Management: Design and manage fair, competitive compensation structures and support performance evaluation processes.
・Forecasting and Managing HR Costs: Monitor and analyze HR-related expenditures, contributing to budget planning and cost optimization.

Qualifications

– Less experienced or more experienced candidates both welcome
– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5-10 years HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
– Experience with change management/PMI a plus!