【企業の特徴】

■歴史のある安定企業
世界的に有名なラグジュアリーブランドでのポジションです！日本国内での歴史も長く、これまでに複数のプレミアムブランドを展開してきました。近年では新店舗のオープン予定など事業拡大を続けています。年間離職率は10％未満と低く、長期的に働きやすい環境が整っています！

■企業の戦略的ポジション！
本ポジションでは人材戦略、組織開発、事業成長に直接関わる重要な役割を担います。
企業ではチームワークや人を大切にする文化が根付いており、HRは信頼できるアドバイザーとして会社の成長を支えています！国内外の経営層とも密に連携する機会もあるので、やりがいも感じられるポジションかと思います◎

■報告先とチーム構成について
経験豊富なHRディレクターのもとで活躍できます！チームは6名体制で、コーポレートおよび小売部門を担当する他のHRビジネスパートナーと密に連携しながら業務に取り組みます。

■ワークライフバランス
フレックスタイムを導入しているため、仕事と生活のバランスを取りながら無理なく働くことができます。

■CSJからの紹介実績あり！
これまで同社に複数のHR人材を紹介しており、現在もHRビジネスパートナーとして活躍しているメンバーがいます。入社後の働きやすさや柔軟な環境に関しても非常に良い評価を受けているので、自信を持って同社をおすすめできる職場です！

Responsibilities

Reports to: HR Director
Team Structure: 6 Members (part of 3 member HR BP Team)

Responsibilities include:
– Serve as the main HR contact for the business unit, providing strategic and operational HR support aligned with business goals.
– Lead end-to-end recruitment, onboarding, and workforce planning to ensure the right talent is in place for current and future needs.
– Partner with management to drive performance management, talent development, and succession planning initiatives.
– Oversee HR operations and employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies while promoting engagement and retention.
– Maintain accurate HR data, support compensation reviews, and contribute to global HR projects for process improvement and organizational effectiveness.

Qualifications

– 5+ years solid HR experience in an international or retail environment
– Strong knowledge of Japanese labor law, HR operations, and employee relations
– Hands-on experience in recruitment, performance management, and organizational development
– Business-level English (fluent is not required) and native-level Japanese communication skills