【企業の特徴】

■大手グローバルグループの一員に
日本国内でも複数の事業体を持ち、世界中で事業展開する大手グローバル企業です！安定性が高く、長期的なキャリア形成を希望する方におすすめの環境です。

■戦略的人事ポジション！
主にHR Directorをサポートするポジションで、従業員関係、労務計画、HRポリシーの改善などの取り組みに携わります。日常的なHR業務の多くはシェアードサービスチームが担当するため、より戦略的な業務にフォーカスしながら幅広いHR経験を積むことができます。

■複数事業体での幅広いHR経験を積める！（B2B・B2C）
日本国内に複数の事業体があり、コーポレート部門と製造部門の両方の業務を一つのHR組織でサポートしています。事業体間の連携もスムーズで、複数の部署・事業でバランスの取れたHRスキルを積むことができます！

■経験豊富な上司から学べる！
レポート先はHR Directorで、経営陣から実践的な指導を受けながらチーム横断での協働を行います。成長やチームワーク、スキルアップできる機会が豊富にあるので、積極的にHRキャリアを伸ばしていきたい方におすすめのポジションです！

■フレキシブルな勤務体制
始業時間を6:30～10:00の間で自由に調整できるフレックスタイム制度を導入しています。週2日のリモートワークも使用可能！子育て中の方や介護中の方にも働きやすい環境です。

Responsibilities

Reports to: Japan-based HR Director (Act as a close Assistant to the HR Director)

Team Structure: 2 Members (HRBP, HR GA Staff)
This role supports the HR Director and business leaders by delivering daily HR operations and people initiatives across sales and manufacturing teams. It focuses on employee relations, workforce planning, talent development, and policy support to strengthen overall organizational effectiveness.

– Provide day-to-day HR guidance and support to managers and employees
– Assist in handling employee relations issues, grievances, and workplace improvements
– Analyze workforce, salary, and recruitment trends to support HR decisions
– Support succession planning, talent development, and training initiatives
– Provide guidance on HR policies and recommend HR process improvements

Qualifications

– 3 – 4 years experience working in an HR role
– Strong communication and people skills
– Able to analyze information and work toward clear goals
– Comfortable using HR data and tracking key metrics
– Basic understanding of labor rules and HR best practices
– General knowledge of recruitment, employee relations, and other HR functions