【企業の特徴】

■イノベーションに力を入れている企業
最先端の技術力とイノベーションで知られている企業です！私たちの日常生活で使われる多くの製品に欠かせない技術を提供しています。

■キャリアアップ
社員の成長を重視しており、研修やスキルアップの機会が充実しています。日本国内に限らず海外も含めたキャリアパスも用意されています！

■働きやすい企業カルチャー
社内の評判も良く、「一緒に働く人が良い」「職場の雰囲気が良い」といった声が多く寄せられています！

■レポートライン／チーム構成について
日本のHRチームは、長年海外での勤務経験を持つ新任のHR Headのもとで運営されています。日本を拠点にAPACの広い地域を管轄しており、グローバルな視点と強いリーダーシップをお持ちの方です。
本ポジションではシニアHRマネージャーにレポート。チームはCOE、オペレーション／シェアードサービス、HRBPに分かれており、他のHRメンバーとの連携機会も多くあります。

■企業の重要拠点で活躍！
同社が展開する業界において日本は世界的にも重要なマーケットの一つです。そのため、日本にはより多くのリソースや投資、意思決定権が与えられています！

■ワークライフバランス◎
フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方が可能で、働きやすい環境が整っております。

Responsibilities

Position will work as a strategic business partner covering several key business units and working closely with leaders to achieve business goals.

– Collaborate with business leaders on growth-oriented talent strategies.
– Support effective organizational development.
– Offer insights on company culture.
– Educate and coach Directors/Managers on people management.
– Provide HR expertise in feedback, compliance, policy, benefits, communication, and employee relations.
– Resolve employee issues, ensuring labor law and HR compliance.
– Work with global HR teams to strengthen HRBP capabilities.
– Participate in company-wide HR projects.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8+ years HR experience including experience as an HR BP or related role
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
<Welcome skills and experiences>
– Experience in manufacturing / b2b industries a plus!