【企業の特徴】

■安定×成長中の上場企業
業界をリードするアメリカ系のITハードウエア・上場企業です！近年の日本市場で過去最高水準の売上を達成するなど、着実な成長を続けています。安定感のある事業基盤のもとで長く活躍したい方におすすめです！

■需要の高いビジネス
幅広い製品・サービスを展開し、多角的な事業ポートフォリオを確立！テクノロジーが進化し続ける現代社会においてニーズの高い分野で事業を展開しています。

■ポジションレベルは柔軟に検討可能！
ご経験に応じて、HRBPのタイトル・職責・年収レンジを柔軟に調整可能です。ジュニア～シニアレベルまで幅広く検討しています。ご興味のある方はぜひご応募ください！

■戦略性の高いHRBPポジション
大規模な変革プロジェクトをリード・サポートする戦略的なHRBPポジションです。ビジネスに深く入り込みながら、組織変革に大きく貢献できます！

■レポートライン・チーム構成
レポート先は日本のHR Directorで、HRBPチームの一員としてご活躍いただきます。（HR Directorは経験豊富な方です！）

■柔軟な働き方
コアタイムなしのフルフレックスタイム制度および週2～3日の在宅勤務が可能です！

Responsibilities

– Act as a trusted HR advisor to leaders, strengthening leadership capability and decision-making.
– Lead cross-functional HR initiatives in partnership with HRBPs, HR Operations, and Centers of Excellence.
– Identify capability gaps and implement development plans to accelerate leadership and team readiness.
– Drive succession planning and talent pipeline development to support business growth and internal mobility.
– Partner with Talent Acquisition to improve hiring quality, reduce time-to-fill, and build strong talent pipelines.
– Lead complex employee relations matters, including investigations, performance management, and workplace conflicts, ensuring compliance with company policies and Japan labor laws.
– Improve people processes and provide training that strengthens manager capability and effective people management.
– Support employer branding and partner with Total Rewards to promote pay-for-performance and employee understanding of reward programs.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 7+ years HR experience including HR BP or related experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge