【企業の特徴】

■　世界的ラグジュアリーブランド！
日本市場で長きにわたり確かな存在感を示し、ライフスタイル全体にわたって独自の価値を築き上げてきた世界的ブランドです。時代を超えて愛されるブランドとして、国内外で高い評価を受けており、その世界観は多くの人々を魅了し続けています。ブランドの世界観に触れながら、グローバル企業ならではの視点とスキルを身につけられる環境が整っています。

■　データを活かして業務改善を進めるポジション！
このポジションでは、国内外の関係者と協力しながら、データをもとに業務の進め方を見直したり、より効率的な仕組みをつくったりする仕事を担います。業務プロセスの改善やベストプラクティスの導入など、組織をより良くするための取り組みに主体的に関わることができ、変革を生み出す存在として活躍できるポジションです。

■　キャリアの可能性が広がるHRチーム！
HRチームは規模が大きく、専門性を深めながらも、将来的に他のHR領域へローテーションするチャンスが豊富にあります。日本人マネージャーへのレポートラインのもと、裁量を持って働くことができ、自身のキャリアを柔軟に描いていける点も魅力です。外資系企業のダイナミズムと、チームとしての一体感の両方を感じられる環境です。

■　柔軟で働きやすい制度が充実
週2日の在宅勤務制度やフレックスタイム制度が整備されており、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。子育て中の方や、仕事と趣味のバランスを取りたい方にとっても理想的な環境で、長く安心して働ける職場づくりが徹底されています。働きやすさとキャリア成長の両方を実現できる点が、この企業の大きな魅力です。

Responsibilities

– Build and manage systems for collecting HR and sustainability data.
– Work with global and local HR/sustainability teams to define KPIs and metrics.
– Gather and organize data for internal and external sustainability reports.
– Make sure data is accurate and consistent across all departments and countries.
– Partner with IT and other stakeholders to improve data management tools.
– Coordinate with external auditors and consultants to verify data.
– Share information with stakeholders about data collection and sustainability performance.
– Support collaboration on HR‑related sustainability topics.
– Develop and maintain HR data governance processes.
– Participate in global and local committees related to people data (e.g., data privacy, people data council).
– Review and improve daily HR operations to ensure accurate data collection and support HR transformation.

Qualifications

– Broad knowledge of HR work.
– Good understanding of HR concepts, best practices, and procedures.
– Very organized and able to manage time well to meet deadlines.
– Strong analytical and critical‑thinking skills.
– Able to handle multiple projects and priorities with a positive attitude.
– Able to work with many different stakeholders, both inside and outside the company.
– Comfortable with uncertainty and able to challenge old ways and drive positive change.
– Strong communication skills, able to turn data and business needs into clear requirements.
– Advanced Excel skills (formulas, pivot tables, charts).
– Strong business‑level English.
– Experience in retail industry is a plus.