【企業の特徴】

■ 国内で確かな存在感を放つ企業！
国内で高い認知度を誇り、優れたデザイン性と品質で長く支持されてきた企業です。世界的に評価されるプロダクトに関わることで、日々の業務に誇りを持てる環境が整っています。安定したブランド力のある企業で働きたい方に最適です。

■ 欧州出身リーダーのもとで専門性を高められる環境！
日本拠点で活躍する欧州出身の人事責任者と密に連携しながら、国際基準の人事オペレーションを学べます。育成に熱心なリーダーのもと、丁寧なサポートを受けながら成長できる環境です。将来的には次期リーダー候補として、より広い役割を担う可能性もあります。グローバルな視点で人事スキルを磨きたい方に向いています。

■ レポーティングラインとチーム体制
日本の人事責任者にレポートし、4名体制のコンパクトなチームで協働します。給与・オペレーションを担当するスタッフのサポートも含め、チーム全体で連携しながら業務を進める体制が整っています。少数精鋭の環境で幅広い業務に挑戦したい方におすすめです。

■ 柔軟な働き方を実現できるワークスタイル
フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整備されており、働きやすさを重視した環境です。上司もワーキングマザーであり、勤務時間に関する個別事情にも理解があるため、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。

Responsibilities

Talent & Recruitment Support
– Support hiring for retail and corporate roles
– Ensure smooth onboarding for new employees
– Assist with talent development and succession planning

HR Generalist Responsibilities
– Manage the full employee lifecycle
– Serve as an HR partner for retail and corporate teams
– Provide daily HR guidance aligned with policies and Japanese labor law

Retail HR Focus
– Act as the main HR contact for all retail stores
– Support managers with people management and performance issues
– Track key HR metrics and recommend improvements
– Align HR initiatives with retail operations

Employee Relations & Disciplinary Management
– Handle ER issues, including misconduct and grievances
– Advise managers based on Japanese labor law
– Ensure fair and compliant case handling
– Coordinate with legal advisors when needed

Policies & Compliance
– Update and maintain the Employee Rules Book
– Ensure HR policies are implemented and communicated
– Maintain compliance with local laws and internal standards

HR Projects & Continuous Improvement
– Participate in local and regional HR projects
– Identify opportunities to improve HR processes and employee experience

Qualifications

– 5–8 years of general HR experience
– Good understanding of Japanese labor laws
– Strong experience handling employee issues and disciplinary cases
– Experience supporting retail staff
– Experience updating HR policies and employee handbooks
– Strong communication and stakeholder‑management skills

Welcome skills and experience:

– Experience working in luxury or fashion retail
– Experience in international or matrix-style companies
– A hands-on, proactive, and solution-focused approach