【企業の特徴】

■業界をリードするグローバル企業
世界的に高い評価を受けるサービス業界のリーディングカンパニーの一員としてご活躍いただけます！国際基準に触れながら、海外クライアントとの協働などを通じてキャリアアップを目指せる環境です。

■幅広いHR経験を積めるポジション
戦略パートナーとしての役割とオペレーションの実行の両面を担い、エンドツーエンドで人事業務に携わっていただきます。ビジネスに直接インパクトを与えることができるポジションです！

■リーダーシップ経験を積みたい方必見
本ポジションではチームのマネジメントをお任せする可能性があるため、マネージャーへキャリアアップしたい方にもおすすめです！

■チーム体制
経験豊富な5名のHRチームの一員としてご活躍いただきます。メンバーと協働しつつ、専門性を高めていただける環境です。

Responsibilities

– Manage end-to-end mid-career recruitment, from job design to hiring and closing candidates
– Partner with business leaders on HR strategy and organizational matters
– Identify workforce challenges and implement effective solutions
– Oversee core talent processes, including performance, promotions, compensation, and mobility
– Handle employee lifecycle processes and provide guidance on employee relations issues
– Address performance and conduct matters, including PIPs, while supporting payroll and social insurance accuracy
– Collaborate with global stakeholders, localizing HR initiatives and communicating Japanese HR practices clearly

Qualifications

– Hands-on HR experience as HRBP / HR Generalist or equivalent
– Exprience leading recruitment, labor relations, evaluation, and compensation
– End-to-end mid-career recruitment leadership experience
– Practical experience in payroll, social insurance, and labor management in Japan
– Strong knowledge of Japanese labor law
– Experience implementing and running performance review and salary revision processes
– Business English & Native Japanese
– Bachelor’s Degree
– Strong PC skills (Excel, Word, PowerPoint)