【企業の特徴】

■事業拡大中の有名ブランド
世界的に有名なリテールブランドでのHRBPポジションです。日本国内では複数の店舗を展開しており、現在は新たな商品ラインの展開も進めています。

■幅広いHR業務に携われる
TA（採用）を中心に、ベンダーと連携したC&B業務のサポート、従業員とのコミュニケーション・エンゲージメント向上、コンプライアンス、リテール事業のサポートなど、幅広い人事業務を担当します。スピード感のある環境で、採用を中心としたHRのスキルを幅広く身につけたい方におすすめです。

■英語力を活かせる
APACのHR Directorにレポートするポジションになります。英語力を活かしながら、APACとの連携を通じてリージョナルレベルのHR経験を積める点も魅力です。（HR Directorも都内のオフィスに勤務しており、日常的にサポートを受けながら業務に取り組めます）。

■残業少なめ×リモートワーク×フレックス
週1日の在宅勤務とフレックスタイム制度をご活用いただけます。残業も比較的少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

Responsibilities

Position title: HR BP
Reports to: APAC HR Director
Team structure: this HRBP role and HR Director are in Tokyo office, while APAC HR Director outside of Japan

– Manage full-cycle recruitment in retail Japan, including sourcing, interviewing, and offer management.
– Partner with APAC HR Director to deliver effective hiring strategies and identify top talent.
– Build and maintain strong candidate pipelines and talent networks for current and future hiring needs.
– Support employee onboarding, orientation, and HR administration.
– Lead employer branding and engagement initiatives through job fairs, campus recruitment, office events, and HR projects.
– Experience in payroll processing, social insurance administration, and other human resources management tasks is a plus.
– Experience communicating in English with headquarters and implementing systems is welcome.

Qualifications

– Bachelor’s degree
– Minimum of 5 years of recruitment or talent acquisition experience.
– Experience working within fast-paced environment.
– Strong direct sourcing capabilities.
– Ability to act autonomously with an organized, detail-oriented work style.
– Strong communication and stakeholder management skills.
– Intermediate in English, Fluent in Japanese.