【企業の特徴】

■安定企業での長期就業
日本国内で1,000社以上の取引先を持ち、大手日系IT企業やハードウェアメーカーとも取引実績のあるグローバル半導体企業です。安定した事業を継続しており、長期的にキャリアを築きたい方におすすめの環境です。

■経験・希望に合わせてポジションを選べる
候補者の経験や希望に応じて、HR Ops ManagerまたはHR Specialistとしてご入社いただけます。2～3名のチームをマネジメントし、ピープルマネジメント経験を積みたい方はもちろん、スペシャリストとして専門性をさらに高めたい方も歓迎しています。

■社会貢献性の高いビジネス
幅広い電子部品を大手メーカーへ提供し、テクノロジーを通じてより良い社会の実現を支えています。身近な製品やさまざまな産業を支えるビジネスに携われる点も魅力です。

■ハイブリッドな働き方
週2日程度のリモートワークが可能で、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方ができます。仕事と家庭・プライベートを両立しやすい環境です。

Responsibilities

Position title: HR Ops Manager or HR Specialist
Reports to: HR Director
Team structure: This role plus 2-3 HR Staff

– Manage HR Operations (Compensation & Benefits, Payroll, Performance management & Appraisal, Policy & Procedure implementation Support, Employee Relations, Talent Development, HRIM, and Recruiting) to deliver high-level HR Services to employees, managers, and management.
– Analyze and develop reports on headcount, cost, and organizational effectiveness.
– Maintain regular KPIs and utilize metrics to drive business process improvements.
– Set HR Ops. team goal, provide coaching and develop staff.
– Drive productivity improvement and cost reduction opportunities.
– Participate and/or lead local and international projects

Qualifications

– Bachelor’s Degree
– 10+ years of HR experience
– Good experience and extensive knowledge of compensation (incl. payroll) & benefits
– Broad knowledge of Japanese labor law and labor management
– Strong team player with the ability to work independently.
– Experience in talent acquisition or talent development is a plus.
– Good command of MS Office programs
– User experience of Workday and AI tool to improve operation efficiency is a plus.
– One or more years of people management experience
– Business level English is a plus