【企業の特徴】

■成長中の事業部門を担当
担当する事業部門は現在成長フェーズにあり、今後数年で大幅な人員拡大を予定しています。事業の成長に合わせた組織づくりにHRBPとして深く関われるタイミングです。

■グローバルトップクラスの安定企業
世界的に事業を展開している欧州系の製造企業です。業界内でもトップクラスのシェアを誇り、安定した地位を築いています。

■戦略人事ポジション
担当事業部門のHRBPとして、人事戦略から組織づくりまで幅広く携われるポジションです。成長を続ける事業を人事の面から支え、組織の変化に直接関われるやりがいがあります。

■経験豊富な上司のもとで成長できる
大手外資系製造企業で豊富な経験を持つHRヘッドに直属。優秀な経歴をもつ上司のもとで多くの学びを得るチャンスにもなります。また、オフィスには他のHRメンバーも在籍しており、チームで協力しながら仕事を進められる環境です。

■柔軟な働き方
フレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入。マネージャーと相談しながら、ご自身の都合に合わせて柔軟に働けます。

Responsibilities

成長フェーズにある事業部門のHR全般を担う、戦略的かつ実践的なHRBPポジションです。

【戦略的ビジネスパートナーとして】
・担当事業部門のマネジメントチームのHRBPとして、組織・タレント・文化・パフォーマンスに関する助言を行う
・グローバルHR方針に沿いながら、現地のビジネスニーズに応じた人事戦略を立案・実行する
・労働当局・福利厚生プロバイダー・給与ベンダー等の外部ステークホルダーとの対応を行う

【採用・人材開発として】
・採用・育成・キャリアマネジメント・研修等の統合的な人材戦略を立案・実施する
・タレントマネジメントおよび後継者計画を推進する

【労務・HRオペレーションとして】
・給与関連業務および人事管理プロセスの効率的な運用を確保する
・労働法・安全衛生ポリシーへの準拠を確保し、労働環境の整備を推進する
・従業員代表との労使関係を適切に管理する

【エンゲージメント・コンプライアンスとして】
・グローバルHRポリシー・プロセスの現地展開を主導する
・従業員エンゲージメント施策を実施し、組織文化の醸成に貢献する
・HRレポートを適切に作成・報告する

Qualifications

【必須】
・外資系企業におけるHRBP経験を含む人事実務経験5年以上
・シニアリーダーとの協働および従業員関係管理の実績
・国際的・マトリクス組織での就業経験
・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：ビジネスレベル以上

【スキル・コンピテンシー】
・労働法に関する知識
・HRISおよび給与システムの活用経験
・高いコミュニケーション能力（日本語・英語ともにビジネスレベル以上）
・国際的なマインドセットと結果志向

【歓迎】
・製造業・工場でのHR経験（直接・間接雇用双方の採用経験）
・日本の労働法に関する深い知識および従業員関係の実務経験
・労働組合・従業員代表との交渉・協議経験
・複数拠点のHR管理経験・組織変革・チェンジマネジメントの実務経験