【企業の特徴】

■革新的な職場環境
最先端の技術と革新性を持ち、日常的に使用する製品の多くに欠かせない技術を製造している会社で働くチャンスです！

■キャリアアップのチャンス
従業員の成長と能力開発を重視している企業で、日本国内だけでなく海外でも、研修やスキルアップ、キャリアアップの機会が数多くあります。日本法人では1,000人以上が働いており、大規模な人事チームでのキャリアアップのチャンスも豊富にあります！

■整っているフレキシブル制度
従業員に対し健康的なワークライフバランスを提供することを重視し、フレックスタイムや在宅制度を整えることで職場環境を向上させています！

■充実した職場環境
日本法人は素晴らしい社風で知られており、多くの従業員が「一緒に働くのが楽しい」と感想を寄せています！

■重要なマーケット
エレクトロニクス産業と自動車産業にとって世界的に重要な市場である日本で、これらの産業に主要製品を提供しているため、日本マーケットはこの企業にとって最も重要な世界市場のひとつにしている。すなわち、より多くの資源と投資／意思決定力を日本にもたらすことを意味しています。

Responsibilities

– Collaborate with business leaders to develop and implement growth and innovation strategies.
– Offer insights on talent and culture to business leaders.
Support the creation of effective business structures and functions.
– Educate and coach managers on performance management and employee development.
– Provide HR expertise in feedback, employee relations, development, compensation, and organizational development.
– Resolve employee issues and ensure compliance with labor laws and HR regulations.
– Collaborate with global HR teams to enhance HRBP capabilities.
Participate in implementing HRIS and other global projects

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– Strong communication skills
– Basic HR operations knowledge and labor law knowledge
– Good business acumen
– Strategic mindset
– Ability to influence others

Welcome

– Manufacturing industry experience a plus!