【企業の特徴】

■キャリアアップのチャンス
日本の大手の企業でのキャリアローテーション、キャリアアップの機会が多数あります！

■安定したビジネス
米国で上場し、また業界のマーケットリーダーである企業でのポジションになります！

■フレキシブルな働き方
ハイブリッドな働き方を整えておりフレキシブルな働き方を重視される方にお勧めです！

■戦略的な役割を果たすポジション
戦略的かつ実践的な職務に携わり、さまざまな部門や機能の関係者と働くチャンスです。HRチームには魅力的なプロジェクトや変化が期待されます！

■人事BPにフォーカスしたポジション
HR組織はCOE機能で構成されているため、採用のようなオペレーションや専門的な業務ではなく、100％人事BP業務にフォーカスすることができます！

Responsibilities

Position: Sr HR Business Partner (people manager role)
Report: HR Director
Team: 8-10 members in HR team in Japan

– Handle HR business partnering tasks like recruitment, onboarding, placement, problem-solving, and exit interviews.
– Lead talent management, including evaluations, talent reviews, succession planning, change management, engagement improvement, and DE&I projects.
– Align initiatives with global and Asia Pacific Japan, supported by the Talent Management Director.
– Address recruitment and retention challenges post-2021 merger, collaborating with the TA team.
– Solve a wide range of strategic HR issues, sometimes requiring specialized solutions.
– Learn and execute across various fields, paving a path to future management positions.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
– Good business acumen

Welcome

– HR BP experience in similar size organizations a plus!