【企業の特徴】

■長い歴史を持つラグジュアリーブランドの一員に
歴史あるラグジュアリーファッションブランドでのポジションです！洗練されたデザインと確かなクラフトマンシップで知られており、日本市場も重要な拠点のひとつです。

■安定したキャリアを築ける
前任者が長く活躍していたポジションのため、長期的にしっかりキャリアを積み上げていきたい方にぴったりの環境です！

■幅広いHRスキルを実務で習得できる
採用・人事対応・給与・研修・評価など、人事業務を幅広く経験できるポジションです。HRの全体像を把握しながら、実務力をしっかり身につけることができます！

■ワークライフバランス◎
フレックス制度に加え、週1日の在宅勤務も可能です。仕事とプライベートの両立を大切にしたい方にもおすすめです。

Responsibilities

Reports to: HR Director (2 member team)
Interviews: 2 step process

Responsibilities include:
– General Affairs: Office supplies, equipment, documents, seals, internal events, health checks, mail handling, and office upkeep.
– Compensation & Benefits: Payroll, bonus calculation, social insurance (with external consultant), and welfare programs.
– Recruitment: Mid-career hiring and related processes.
– Training & Development: Plan, organize, and execute employee training programs.
– HR Operations: Attendance management, performance review support, and HR policy planning/implementation.

Qualifications

– Payroll & social insurance experience (must-have)
– Foreign company experience; retail HR a plus
– Flexible team player in a small HR team
– Strong communication, IT, and problem-solving skills
– English (TOEIC 700+, mainly reading/writing)